DutchEnglish
Bel ons op 033-4724847 | info@purplehrm.com

Employability & HR Analytics

Wij laten u graag zien wat er nog meer mogelijk is!

Employability als succesfactor

Hoe duurzaam is uw organisatie? Wat betekent de Wet Werk en Zekerheid, het flexibeler ontslagrecht, flexibilisering, vergrijzing en de veranderende arbeidsmarkt voor uw HR beleid? Wat zijn de risico’s en kansen voor uw organisatie? En op welke wijze gaat employabilty u hierbij helpen?

Employability van uw medewerkers

Employability stelt u en uw medewerkers in staat om nu en in de toekomst succesvol te zijn en ook te blijven. Voor medewerkers betekent dit dat zij verantwoordelijkheid nemen om in hun eigen ontwikkeling te investeren. Voor u als HR betekent dit dat u inzicht nodig heeft in de employability van uw medewerkers en daarnaast strategische keuzes dient te maken om de employability van uw medewerkers te vergroten. Dit zorgt er voor dat u als organisatie wendbaar blijft, medewerkers mee kunnen bij veranderingen en bij eventuele gedwongen uitstroom voldoende perspectief hebben op de arbeidsmarkt.

Inzicht in employability

Om een duurzaam personeelsbestand te ontwikkelen is het essentieel om inzicht te hebben in de employability van uw medewerkers. Medewerkers met een hoge employability vormen immers een groot vertrekrisico op basis van hun aantrekkelijkheid in de markt. Anderzijds zijn het medewekers met een lage employability die weinig doorstroom perspectief hebben, niet mee kunnen bij veranderingen en beperkte kansen hebben op de arbeidsmarkt en dus uw organisatie nooit uit eigen beweging gaan verlaten.
Tijdens het webinar (on demand) laten wij zien hoe u met HR Analytics inzicht krijgt in de employability van uw medewerkers. Wij bieden u antwoorden op vraagstukken waar nog nooit eerder zo snel, eenvoudig en integraal een antwoord op gegeven kon worden.

Bent u zeker van voldoende talent nu én in de toekomst?

Vul hieronder uw gegevens in en krijg direct antwoord op onderstaande vragen in het webinar 'HR Analytics & Employability' 

  • Welke talentvolle medewerkers raakt uw organisatie op korte termijn kwijt?
  • Biedt u uw medewerkers voldoende toekomst perspectief?
  • Wat is de actuele arbeidsmarktkans, de gemiddelde zoekduur en het arbeidsmarktperspectief van uw medewerkers?
  • Welke medewerkers kunt u bij een reorganisatie outplacement aanbieden en welke een passende ontslagvergoeding?
  • Waar zitten groepen medewerkers met een hoge- en lage- employability in relatie tot kwalificaties, kosten en contractinformatie
  • Hoe verhoogt u de employability van uw medewerkers? En wat betekent dit voor hun kansen op de arbeidsmarkt?


  • Action
  • Alfa Accountants
  • AMC
  • De ANWB
  • Avebe
  • Bovemij Verzekeringen
  • CEVAgoed
  • Coop Supermarkten
  • Cordaan
  • Curamus
  • Deventer Ziekenhuis
  • Enexis
  • Gemeente Almere
  • Gemeente Lelystad
  • Gemeente Kampen
  • ZWOLLEGOED
  • GGD Zeeland
  • Haga Ziekenhuis
  • Hertel
  • Koninklijke Kentalis
  • Logius
  • Movares
  • Nationale Postcode Loterij
  • Nederlandsche Bank
  • NHL Hogeschool
  • ONSGOED
  • Novamedia
  • PPG Industries
  • ProRail
  • Provincie Overijssel
  • Raad Voor De Rechtspraak
  • Rocvantwentelogoklant
  • Saxion Hogeschool
  • Stenden Hogeschool
  • Timinglogoklantgoed

Op de hoogte blijven?

Vul onderstaand uw gegevens in en ontvang vrijblijvend de brochure

PurpleHRM B.V.

Wiekenweg 54F
3815KL Amersfoort
t. +31 (0)33 4724847
f. +31 (0)33 4721350
e. info@purplehrm.com