De komende jaren krijgen werkgevers in Europa te maken met nieuwe regels rondom loontransparantie. De Europese Unie heeft in 2023 de Richtlijn Loontransparantie (EU 2023/970) aangenomen met als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te verkleinen en loondiscriminatie tegen te gaan.

Voor organisaties betekent dit dat vanaf 1 januari 2027 salarissen, beloningsstructuren en loonverschillen transparanter moeten worden gemaakt. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk vraagt dit om goede data, duidelijke rapportages en inzicht in beloningsverschillen.

Met PurpleHRM kun je deze inzichten al vandaag creëren.

Wil je direct een handvat om te starten? Download dan vooral het volgende format als basis voor een volwaardige loontransparantierapportage. Hiermee krijg je een duidelijk overzicht van alle relevante gegevens, zodat je eenvoudig inzichtelijk kunt maken hoe beloning zich binnen je organisatie ontwikkelt en waar mogelijke verschillen zitten.

Met PurpleHRM kunnen organisaties onder andere:

• HR-data centraliseren: Alle salaris- en personeelsgegevens op één plek samenbrengen.

• Dashboards en analyses maken: Direct inzicht in salarisverdeling, loonkloof en trends per afdeling of functiegroep.

• Periodieke rapportages genereren: Volledige loontransparantierapportages voor management, HR en toezichthouders.

• Rapportageservice op maat: Onze experts helpen bij het samenstellen van heldere, datagedreven rapportages die voldoen aan de wettelijke vereisten.

• Datagedreven HR-beslissingen nemen: Met betrouwbare inzichten kunnen organisaties hun beloningsbeleid verbeteren en eerlijker maken.