In dit webinar loontransparantie leest u waarom werkgevers in Europa de komende jaren te maken met nieuwe regels rondom loontransparantie. De Europese Unie heeft in 2023 de Richtlijn Loontransparantie (EU 2023/970) aangenomen met als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te verkleinen en loondiscriminatie tegen te gaan.

Voor organisaties betekent dit dat vanaf 1 januari 2027 salarissen, beloningsstructuren en loonverschillen transparanter moeten worden gemaakt. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk vraagt dit om goede data, duidelijke rapportages en inzicht in beloningsverschillen.

Voor veel organisaties is het nog onduidelijk wat de richtlijn precies van HR vraagt. In het webinar nemen we u stap voor stap mee: welke gegevens moet u kunnen aanleveren, hoe stelt u functies en beloningsniveaus objectief vast, en hoe maakt u een eventueel verschil tussen mannen en vrouwen inzichtelijk? We laten zien hoe u met bestaande salarisgegevens uit uw HR-systeem een betrouwbaar overzicht maakt en waar de grootste risico’s zitten.

Ook besteden we aandacht aan de communicatie richting medewerkers en ondernemingsraad, want transparantie vraagt om een goed verhaal naast goede cijfers. U krijgt praktische voorbeelden uit de zorg, de overheid en het bedrijfsleven, een checklist om direct mee te starten en voldoende ruimte voor uw eigen vragen aan onze specialisten. Zo kunt u de verplichtingen vanaf 1 januari 2027 tijdig, rustig en onderbouwd voorbereiden, zonder dat u zelf een data-analist hoeft te zijn.

Met PurpleHRM kun je deze inzichten al vandaag creëren.

Wil je meer weten over de richtlijn loontransparantie. Bekijk dan onderstaande replay van ons recente webinar! Met dit webinar loontransparantie ontdek je wat de richtlijn en de Wet gelijke beloning betekenen en hoe je eerlijk beloont met HR-data. Bekijk de replay op uw eigen moment, deel hem met collega’s uit HR, finance en de ondernemingsraad en neem contact met ons op als u na afloop hulp wilt bij uw eerste loonkloofanalyse.

Met PurpleHRM kunnen organisaties onder andere:

• HR-data centraliseren: Alle salaris- en personeelsgegevens op één plek samenbrengen.

• Dashboards en analyses maken: Direct inzicht in salarisverdeling, loonkloof en trends per afdeling of functiegroep.

• Periodieke rapportages genereren: Volledige loontransparantierapportages voor management, HR en toezichthouders.

• Rapportageservice op maat: Onze experts helpen bij het samenstellen van heldere, datagedreven rapportages die voldoen aan de wettelijke vereisten.

• Datagedreven HR-beslissingen nemen: Met betrouwbare inzichten kunnen organisaties hun beloningsbeleid verbeteren en eerlijker maken.