Skip to main content

ZGT kiest voor data gedreven HR beleid met PurpleHRM

Bij Ziekenhuisgroep Twente (ZGT) heeft de HR-afdeling een duidelijke missie: met behulp van data gedreven HR beleid de organisatie versterken en tegelijkertijd een gezonde, duurzame werkomgeving creëren voor het personeel. Data-gedreven HRM speelt hierbij een centrale rol en biedt ons waardevolle inzichten om de unieke uitdagingen in de zorgsector aan te pakken. Karin Boekhold en Alexandra van der Linden, Projectleiders HR Analytics bij ZGT, delen hun aanpak en overwegingen. 

Waarom is data-gedreven HRM belangrijk voor ZGT?

In een dynamische werkomgeving als een ziekenhuis, waar personeelsbehoeften constant veranderen, helpt data-gedreven HRM ZGT om de juiste beslissingen te nemen. Zo kan het ziekenhuis beter anticiperen op de vraag naar personeel op specifieke afdelingen, wat cruciaal is in een sector die kampt met personeelstekorten. Deze inzichten zorgen er niet alleen voor dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn, maar dragen ook bij aan een efficiëntere bedrijfsvoering. Bovendien biedt het op basis van data handvatten om werkplezier, werkdruk en verzuim nauwlettend in de gaten te houden. Door tijdig in te grijpen, kunnen we het welzijn van onze medewerkers verhogen en hun werkplezier vergroten, wat uiteindelijk resulteert in minder uitval en een lager verloop. Data-gedreven HRM ondersteunt ook de strategische besluitvorming binnen het ziekenhuis. Van personeelsontwikkeling tot werving: met onderbouwde inzichten kan ZGT effectiever zijn doelen behalen en de organisatie beter voorbereiden op de toekomst.

Waarom heeft ZGT gekozen voor een samenwerking met PurpleHRM?

De keuze voor Purple als partner in deze data-gedreven transformatie is een logische stap voor ZGT. Purple heeft diepgaande kennis van HR analytics in de gezondheidszorg en begrijpt de specifieke uitdagingen van een ziekenhuisomgeving. Dankzij deze expertise kan Purple ons helpen om maatwerkoplossingen te creëren die passen bij de behoeften van een ziekenhuis, zoals het managen van hoge werkdruk en het monitoren van verzuim. Daarnaast biedt Purple gebruiksvriendelijke technologie en dashboards, waarmee managers en HR-medewerkers snel en eenvoudig inzicht kunnen krijgen in belangrijke gegevens. Deze gebruiksvriendelijkheid maakt de overgang naar een data-gedreven werkwijze soepeler, en biedt handvatten om proactief op trends in personeelsgegevens in te spelen. Naast technologische ondersteuning biedt Purple ook begeleiding bij de noodzakelijke cultuurverandering die deze transformatie met zich meebrengt. Zij bieden trainingen en ondersteuning, zodat onze medewerkers op alle niveaus beter begrijpen hoe ze met HR-analytics kunnen werken en deze optimaal kunnen benutten.

” De keuze voor PurpleHRM als partner in deze data-gedreven transformatie is een logische stap voor ZGT. Purple heeft diepgaande kennis van HR Analytics in de gezondheidszorg en begrijpt de specifieke uitdagingen van een ziekenhuisomgeving.” 

Karin Boekhold, Projectleider HR Analytics bij ZGT

Download brochure

Voor welke thema’s gaat ZGT HR Analytics inzetten?

Bij ZGT willen we HR Analytics op verschillende terreinen inzetten om de personeels- en organisatieprocessen te versterken. Zo kunnen we data gebruiken om verzuim en duurzame inzetbaarheid van personeel te monitoren. Door inzicht in verzuimpatronen te krijgen, kunnen we gerichte acties ondernemen om dit te verminderen en tegelijkertijd een werkomgeving creëren waar medewerkers zich ondersteund voelen. Daarnaast helpt HR Analytics ons bij het meten van medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid. Binnen de zorg, waar de werkdruk vaak hoog is, is het belangrijk om te weten wat er speelt en welke factoren het werkplezier en de motivatie beïnvloeden. Op deze manier kunnen we tijdig inspelen op de behoeften van onze medewerkers en voorkomen dat zij zich overbelast voelen.

Ook talentontwikkeling en doorstroom staan centraal. Door de ontwikkelkansen van medewerkers beter in kaart te brengen, kunnen we hen optimaal begeleiden in hun loopbaan en zorgen dat hun talenten volledig tot hun recht komen. Dit komt niet alleen de medewerkers ten goede, maar versterkt ook de organisatie als geheel. Verder helpt HR Analytics ons om betere beslissingen te nemen in het wervingsproces, door te analyseren waar de beste kandidaten vandaan komen en welke factoren bijdragen aan succes in een specifieke functie.

Tot slot biedt HR Analytics ons een solide basis voor strategische personeelsplanning. Met behulp van data kunnen we toekomstige personeelsbehoeften voorspellen en tijdig inspelen op schommelingen in de zorgvraag. Dit helpt ZGT om voorbereid te zijn op de veranderingen in de sector en steeds te beschikken over voldoende en geschikt personeel.

Alexandra: “Kortom, data-gedreven HRM is voor ZGT een krachtig middel om ons personeelsbeleid te versterken en om een werkomgeving te creëren waar zorgprofessionals zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Met de samenwerking met PurpleHRM ligt een toekomst binnen handbereik waarin data ons helpt om zowel de organisatie als het welzijn van onze medewerkers te verbeteren.”