Ontdek hoe HR data helpt.
Hoeveel mensen hebben we in 2023 aangenomen? Wie zijn er naar welke functie of afdeling doorgestroomd? En waar zijn we veel medewerkers verloren? Simpele vragen, althans zo lijkt het. Toch blijkt dit in de praktijk lastig om deze ‘simpele vragen’ binnen seconden te beantwoorden. Een informatieverzoek aan functioneel beheer, een rapportage vraag aan je interne ‘Excel goeroe’ of een ‘plus minus 50’ antwoord komen vaak voor. Dat kan anders!
We laten je graag zien hoe HR Analytics helpt bij het beantwoorden van cruciale HR vraagstukken:
1. Wat zijn kenmerken van medewerkers die we het afgelopen jaar hebben aangenomen?
2. Bieden we voldoende loopbaankansen? Wat zijn eigenlijk de loopbaanpaden in onze organisatie?
3. Moet ik nu al nieuwe medewerkers gaan werven vanwege vergrijzing? Bij welke kritische (sleutel)functies heb ik over 3 jaar een probleem? In hoeverre kan ik met opvolgingsplanning dit probleem oplossen?
"*" geeft vereiste velden aan