ADRZ is een algemeen ziekenhuis met locaties in Goes en Vlissingen. Naast afdelingen voor algemene zorg is er een grote afdeling Spoedeisende Hulp die belangrijk is voor het borgen van acute zorg in de regio. Bij ADRZ zetten 2250 medewerkers, 180 medisch specialisten en 140 vrijwilligers zich dagelijks in om hun patiënten zo goed mogelijk te helpen, behandelen en verzorgen.

Paul Houweling, Manager HRM bij het ADRZ, vertelt: Onze mensen maken het verschil in de zorg voor onze patiënten. In tijden van steeds grotere krapte op de arbeidsmarkt en toenemende zorgvraag willen wij blijven investeren in goed werkgeverschap. Dat vraagt om inzicht in onze data. Met betrouwbare en actuele data kunnen gesprekken met ons management dan meer gaan over de betekenis daarvan en hoe proactief in te spelen op personele ontwikkelingen. Zo kunnen we Stratgegische PersoneelsPlanning (SPP) en daaruit voortvloeiend HR beleid weer een stap verder brengen.

Paul deelt: “PurpleHRM heeft veel ervaring met- en een bewezen pakket voor HR Analytics. Bij meerdere ziekenhuizen wordt hier al mee gewerkt. Met de ervaring en de standaarden die zij reeds hebben ontwikkeld kunnen wij snel starten. Om daar vervolgens samen op door te bouwen. Met een goede analyse blijven we niet langer hangen in discussies over data maar gaan we naar goede gesprekken met het management die tot inzichten leiden. Vanuit de analyses kunnen we ook meer gaan doen aan Strategische PersoneelsPlanning, wat heel belangrijk is gezien de krapte op de arbeidsmarkt en de veranderingen in de zorg die ook grote impact hebben op onze mensen.”

Het HR team beschikt straks over een complete HR Analytics oplossing en kent daarbij mooie ambities: “Door goede en geautomatiseerde HR Analytics krijgt HR meer tijd om het management te helpen goed in te spelen op personele ontwikkelingen. We moeten immers de stijgende zorgvraag opvangen zonder dat er meer personeel beschikbaar komt. Dat vraagt om slimme oplossingen en goed werkgeverschap zodat mensen graag bij ons blijven werken. Met HR analytics kan HR samen met het management goed werkgeverschap vormgeven wat aansluit op de gewenste en noodzakelijke personele ontwikkeling.”