Skip to main content

Whitepaper: HR Analytics in de zorg, de praktijk.

Wat levert HR Analytics u op?

Hoe helpt het u bij vraagstukken zoals strategische personeelsplanning en flexibilisering?

De zorg staat onder grote druk, de vraag naar zorg neemt toe en zorgconsumenten stellen andere eisenen wensen terwijl inkomstenstromen veranderen. Wat kan uw organisatie doen om ervoor te zorgen dat u over een aantal jaren ook nog beschikt over uitstekend gekwalificeerde medewerkers? Hoe anticipeert u op de personele impact van de WMO en de ontwikkelingen in de AWBZ? Hoe krijgt u met data grip op de jaarurensystematiek (JUS)? De vraag naar kwantiteiten en kwaliteiten van uw personele bezetting dient afgestemd te worden op deze veranderingen. Maar hoe brengt u de GAPS in kaart tussen uw huidige en gewenste personeelsbestand? Hoe behoudt u talentvolle medewerkers en hoe dienen de toekomstige functies er binnen uw organisatie uit te zien?

Zijn onderstaande thema’s ook voor uw organisatie herkenbaar?

  • HR als businesspartner binnen de organisatie
  • Realiseren van een brede inzetbaarheid van uw medewerkers
  • Vergroten van de flexibele schil met de juiste contractenmix
  • Reorganiseren versus behouden van talentvolle medewerkers
  • Impact van vergrijzing op mijn organisatie
  • Grip op JUS(uren), PLB en FTE

 

Benieuwd hoe HR Analytics u bij deze thema’s helpt?

Wilt u ook antwoord op de vragen van morgen? In de gratis whitepaper deelt een grote zorginstelling haar ervaringen met HR Analytics. Download de whitepaper en lees hoe HR Analytics u helpt bij huidige uitdagingen.