Data driven HR beleid
Timing is een data driven organisatie. “Op diverse HR thema’s willen we goed begrijpen wat er gebeurt,
hoe, waarom en waardoor. Zodat we kunnen sturen”, aldus Helma van Ede, Manager HR Service Center. De data is er. Diverse standaard rapportages zijn er ook. Maar om echt grip te krijgen op wat er speelt -zowel intern als extern- en te kunnen sturen, dan is er meer nodig. Helma: “Relevante stuurinformatie met één druk op de knop is ontzettend belangrijk voor onze business”. En juist dat stuk leverde uitdagingen op met de huidige systemen. Timing schakelde PurpleHRM in vanwege de expertise op gebied van HR Analytics en kennis van AFAS.
“We maken nu echt de stap naar data driven HR!”
– Helma van Ede, Manager HR Service Center –
Het verhaal van Timing
Voor PurpleHRM is Timing een mooie referentie en case in de uitzendbranche, een dynamische branche waarin je continu wendbaar moet zijn. Timing heeft een helder beeld hoe ze klanten helpen om succesvol te ondernemen en waar ze zelf als organisatie naartoe willen. In hun verhaal vertelt Timing over de aanleiding om met HR Analytics aan de slag te willen, bij welke thema’s het hen enorm geholpen heeft en wat de eerste resultaten zijn. Het is fantastisch om hun doelstellingen, met behulp van onze HR Analytics software, te realiseren!
Resultaten
- Data driven HR met HR Analytics
- Grip op ongewenste uitstroom
- Inzicht in de inschaling van talenten
- Combineren van HR gegevens
- Ontwikkelingen per periode
- Altijd en direct toegang tot alle relevante HR inzichten
Benieuwd naar het verhaal van Timing, inclusief de eerste resultaten? Download de reference case ‘De weg naar data driven HR bij Timing’!