Grip op personele inzet met HR Analytics in de zorg
Datagedreven HR beleid in de zorg, hoe doe je dat? Zorggroep Ter Weel is met negen woonzorgcentra centraal gevestigd in het hart van Zeeland en biedt als een gastvrije en ondernemende organisatie met een maatschappelijke verantwoording, warme en professionele zorg, gericht op het hart van de kwetsbare ouderen in en rondom de woonzorgcentra. De zorg wordt geleverd door goed opgeleide en toegeruste professionals met een toegewijd hart voor de zorg. Welbekend kampt de zorg ook met de nodige uitdagingen, denk aan een historisch hoog verzuim, hevige arbeidsmarktkrapte en een hoge werkdruk. Om proactief te kunnen anticiperen op deze uitdagingen is inzicht nodig. De standaard dashboards binnen AFAS bleken niet te voorzien in deze proactieve informatiebehoefte, dus ging Zorggroep Ter Weel in gesprek met PurpleHRM.
Datagedreven HR beleid in de zorg
Al in 2020 maakte Zorggroep Ter Weel kennis met PurpleHRM. Destijds kregen andere prioriteiten tijdens de COVID-crisis voorrang, echter bleek juist in en na deze heftige periode de wens om snelle, betrouwbare en eenvoudige HR stuurinformatie te groeien. Datagedreven HR beleid werd opnieuw een speerpunt op de HR agenda. Samen met het HR team werd een vervolgkennismaking ingepland. Een demo met impact: binnen enkele clicks konden analyses worden gemaakt over (ongewenst) verloop, scenario’s voor strategische personeelsplanning gemaakt worden en aandachtsgroepen voor verzuim in kaart te worden gebracht. Informatie die altijd realtime beschikbaar is en eenvoudig per werkgever, afdeling of regio gepresenteerd kan worden. Ook werd direct de waarder van de Automatic Reporter zichtbaar, waarmee de HR maandrapportage 100% geautomatiseerd wordt verzonden aan het management. Hiermee wordt afscheid genomen van de statische en ingewikkelde Excel rapportages en kan het HR team focus houden op de strategische vragen die er echt toe doen.
“Voor strategisch HR beleid in de zorg heb je data nodig. Met PurpleHRM is ons HR team in staat om binnen seconden analyses te maken over businessvragen die ertoe doen en zo onze rol als HR businesspartner verder te verstevigen.”
Sandra Dirkzwager, Manager HRM Zorggroep Ter Weel
Resultaten
- Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s
- Alle HR informatie in één HR Analytics oplossing inclusief gecertificeerde koppeling op AFAS
- 100% automatische HR maandrapportage naar het management
- Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organsatie-, werkgever-, fucntie- of afdelingsniveau
- Live ontwikkelingen presenteren vanuit de applicaite met Storytelling
- Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics