Vergrijzing, technologische ontwikkelingen, procesoptimalisatie, fusies en transformaties binnen de organisatie zijn slechts enkele voorbeelden van thema’s die direct van invloed zijn op Strategisch personeelsbeleid. Bovendien lijken deze veranderingen vaak ongrijpbaar, terwijl de impact groot is. Daarnaast hebben deze veranderingen vaak grote invloed op de gewenste kwaliteiten en kwantiteiten van medewerkers, het aantal management(-lagen) en de inrichting van zelfsturende teams.

Voor Strategische Personeelsplanning is inzicht in het personeelsbestand van nu én in de toekomst cruciaal. Zowel op het gebied van kwantiteit, maar ook kwaliteiten van medewerkers. Veel organisaties worstelen met vastlegging van gegevens. Excel wordt nog steeds veelvuldig gebruikt. Maar hoe ‘strategisch’ is dit? 

Ook blijkt in de praktijk dit strategische HR thema vaak lastig om te implementeren en blijft vaak hangen op beleidsniveau. Het begint in de meeste gevallen met het in kaart brengen van de personele samenstelling, zowel ten aanzien van de kwantiteiten als de kwaliteiten. Hoewel je veel HR gegevens in HR systemen hebt vastgelegd, lukt het vaak slechts beperkt deze ook te benutten. Ook zijn personele analyses en het analyseren van scenario’s vaak lastig uitvoerbaar. Dat komt vaak doordat HR gegevens versnipperd aanwezig zijn en er vaak geen geschikte oplossing voorhanden is. Excel modellen, spreadsheets en lijstjes zijn dan ook vaak het gevolg. Maar de écht bruikbare inzichten zijn vaak beperkt. 

PurpleHRM biedt je een compleet instrument waarmee je richting geeft aan Strategische Personeelsplanning. Doordat PurpleAnalytics bron-onafhankelijk is, combineren we HR gegevens uit meerdere systemen voor optimaal inzicht. Met de softwareoplossing krijg je direct inzicht in het huidige personeelsbestand. Ook maak je eenvoudig scenario’s en analyses om inzicht te krijgen in de toekomstige personele samenstelling van de organisatie. Door gebruik te maken van PurpleAnalytics heb je een bewezen instrument in handen om interactief met managers en directie de basis te scheppen voor strategische personeelsplanning. De oplossing sluid naadloos aan op SPP-modellen van o.a. Hanneke Moonen en Gerard Evers. 

Ter illustratie geeft PurpleAnalytics je met één druk op de knop inzicht in de voor jou relevante gegevens op het gebied van:

       Kwantiteiten

• Leeftijd- en dienstjarenopbouw
• Contractenmix
• Loonkostenontwikkeling
• Bezetting en Formatie inclusief GAP-analyses
  
  Kwaliteiten
• Kwalificaties en competenties
• Opleidingen en cursussen
• Beoordelingen, Vlootschouw, HR3P en 9-grid
• Huidige en toekomstige inzetbaarheid
  
  Voordelen
• Compleet model voor Strategische Personeelsplanning
• Sluit aan bij methodieken van Gerard Evers en Hanneke Moonen
• Integraal inzicht met één druk op de knop

Ook maak je eenvoudig zelf diverse scenario’s en forecasts waarmee je direct inzicht hebt in het toekomstige personeelsbestand.