DutchEnglish

Starten met HR Analytics

Make or buy?

Eenvoudig..?

De meeste organisaties beginnen hun personeelsrapportage en -analyse door het bouwen van enkele losstaande dashboards in BI-tools als PowerBI of bijvoorbeeld Excel. Maar hoe duurzaam is deze aanpak nu echt om strategische HR-analyses succesvol uit te voeren?

Hoe eenvoudig het lijkt:

  1. Basic en statische HR rapportages worden worden handmatig gemaakt door een ‘Excel-goeroe’. Enorme afhankelijkheid.

  2. In rol van businesspartner heeft HRM data nodig. Intern wordt aangegeven dat er een BI-tool is waarin ook HR cijfers gepresenteerd kunnen worden. 

  3. IT/BI gaat goedbedoeld aan de slag met basale data zonder uitvraag te doen op het gebied van definities, analyses en KPI’s. 

  4. HRM wacht met grote verwachting op een mooie oplossing met compleet inzicht. 

Het resultaat..

En nu is het wachten op het eerste resultaat. Zijn we dan straks direct in staat om te inzicht te krijgen in ongewenst verloop? Scenario’s te analyseren voor Strategische Personeelsplanning? En inzicht te krijgen in de loopbaanpaden van onze high potentials? 

Het resultaat:

  1. Een eerste dashboard met operationele HR cijfers op organisatieniveau wordt gepresenteerd. 

  2. HRM wil meer inzicht in ‘eigen’ HR thema’s en organisatieonderdelen, verbanden kunnen leggen en what-if scenario’s kunnen  analyseren .

  3. IT/BI wordt al snel overvraagd, heeft beperkte capaciteit en HR kennis en kan hierdoor niet compleet en snel genoeg leveren

  4. Het systeem en de bemensing kunnen het niet bijhouden, back-to-basic Excel en een wildgroei aan spreadsheets.

Herkenbaar? Lees dan snel verder!

PurpleHRI geeft al inzicht aan

Met PurpleHRI ben je in staat betere beslissingen te nemen over mensen.

Bart de Bock, Manager HR Business & Operations bij DPG Media vertelt: 

“Onze business strategie is ingericht op efficiency. We willen trends op tijd ontdekken. We waren op zoek naar een systeem dat ons snel een goed overzicht zou geven en wilden daar niet zelf intern het wiel voor gaan uitvinden. Zowel vanuit technologie als de inhoudelijke ondersteuning door PurpleHRM is gekozen om PurpleHRI, de oplossing van PupleHRM te gebruiken.”

Make or buy?

Zelf ontwikkelen

  • Kosten

    Arbeidskosten voor het bouwen en onderhouden van rapportage- en analysemogelijkheden als infrastructuurkosten, BI-toolingkosten en inhuur externe consultants voor de ontwikkeling van een Functioneel Ontwerp (HR/BI)

  • HR-Analytics expertise

    Geen, zeer waarschijnlijk HR/IT kennis insourcen. 




  • Live in

    2 – 3 jaar

  • Gegevens ordenen

    Consolideer en valideer handmatig alle benodigde HR-gegevens in een interne database.

  • Ontwikkeling

    Begin met de handmatige vaststelling van formules en definities en ontwikkel van scratch af aan

  • Onderhoud en prestaties

    Onderhoud en monitoring zal door eigen resources gedaan moeten worden. Bij veel users is 24/7 monitoring vereist. 

  • AVG en beveiliging

    Beveiliging inclusief bijbehorende processen inrichten vanaf scratch af aan, inclusief audit en logs van gebruikers (wie mag wat zien). 

  • Beschikbare analyses

    Compleet ontwikkelproces intern opstarten (ontwerp, definities, KPI Framework en compleet ontwikkeltraject). Grote capaciteitsvraag voor zowel HR als BI. 

  • Drill-down mogelijkheden

    Weinig flexibiliteit bij het inzoomen – elke vervolgvraag moet afzonderlijk worden gemodelleerd.

  • Innovatie in HR-Analytics

    Geen. Eigen development capaciteit benodigd voor elke doorontwikkeling. 





  • Schaalbaarheid

    Welke collega mag wat zien? Wie mogen er (AVG) toegang hebben tot welke gegevens? Risico om zomaar op te schalen in gebruik en gevolgen voor gebruikersbeheer. 

  • Adoptie (cultuur)

    Geen, insourcing. 

Best Practice: PurpleHRI

  • ✓ Kosten

    De kosten voor PurpleHRI hiervan zijn slechts een fractie. 






  • ✓ HR-Analytics expertise

    Inbegrepen. Ontwikkeld op basis van meer dan 15 jaar organisatie- en HR advies ervaring. Bevat wetenschappelijke en bedrijfskundige HR modellen (o.a. K3R, Vlootschouw, Extrapolatie)

  • ✓ Live in

    4 tot 6 weken

  • ✓ Gegevens ordenen

    Secure integreren met jouw HR systeem (AFAS/Raet/SAP/ADP etc.)

  • ✓ Ontwikkeling

    Profiteer van en denk mee in nieuwe releases met inzicht waar de markt om vraagt

  • ✓ Onderhoud en prestaties

    Inbegrepen



  • ✓ AVG en beveiliging

    Compleet ingerichte beveiligingsstructuur, two factor, certificeringen, authenticatie, audits en gebruikersbeheer. 

  • ✓ Beschikbare analyses

    Compleet HR Framework met strategische HR thema’s waaronder Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid, Mobiliteit en Talent Management

  • ✓ Drill-down mogelijkheden

    Zoom in, benchmark en verdiep op functiegroep, team of afdeling met één druk op de knop. 

  • ✓ Innovatie in HR-Analytics

    Profiteer continu van nieuwe release met de meest gevraagde analytics uit de markt. Denk daarnaast actief mee in onze gebruikersgroepen en laat jouw idee door ons ontwikkelen én toevoegen voor jou en >500 andere PurpleHRI gebruikers!

  • ✓ Schaalbaarheid

    Alle HR-insights in één oplossing, HR-Analytics voor iedereen. Stap-voor-stap benadering: Voeg eenvoudig gebruikers toe naar volwassenheid, ervaring en vraag. 

  • ✓ Adoptie (cultuur)

    Compleet adoptie-programma verzorgt door gespecialiseerde HR Analytics trainers ter borging van datagedreven HRM in jouw HR team. Vormgegeven met actuele cases uit jouw organisatie. 






“Met PurpleHRI hebben we een volwassen systeem voor HR Analytics en kunnen onze HR-professionals actief gebruik maken van de beschikbare data. Zo hebben we de drempel verlaagd om met cijfers te werken
.”

– Jamila Eddini, Directeur HRM ROC Zadkine –
Purple HRM 10 yrs connected

Op de hoogte blijven?

Vul onderstaand uw gegevens in en ontvang vrijblijvend de brochure

PurpleHRM B.V.

Wiekenweg 54F
3815KL Amersfoort
t. +31 (0)33 4724847
f. +31 (0)33 4721350
e. info@purplehrm.com