Skip to main content

Categorie: Nieuws

Diversiteit vergroten met HR Analytics

Diversiteit en inclusie op de werkvloer

Diversiteit en inclusie op de werkvloer zijn de laatste jaren steeds belangrijker geworden, en terecht! Bedrijven die bewust kiezen voor een diverse en inclusieve werkomgeving merken vaak al snel de voordelen: meer innovatie, betere samenwerking en gelukkige medewerkers. In deze blog nemen we je graag mee in waarom diversiteit zo essentieel is en hoe je als organisatie een inclusieve cultuur kunt creëren. Daarnaast kijken we naar hoe HR data je kan helpen om te sturen op een divers personeelsbestand.

Waarom diversiteit belangrijk is 

Diversiteit binnen teams zorgt voor nieuwe perspectieven en ideeën. Wanneer mensen met verschillende achtergronden samenwerken, komen er vaak creatieve oplossingen naar voren. Dit komt doordat er vanuit meerdere invalshoeken naar problemen wordt gekeken. Bedrijven die diversiteit omarmen, hebben daarom een streepje voor: hun innovatieve kracht groeit en de besluitvorming verbetert.

Daarnaast sluit een divers personeelsbestand beter aan bij de behoeften van verschillende klantgroepen. De wereld wordt steeds meer een melting pot van culturen, en klanten verwachten dat bedrijven hen begrijpen. Medewerkers met diverse achtergronden kunnen beter inspelen op die uiteenlopende klantverwachtingen en helpen zo om een breder publiek aan te spreken.

Hoe je een inclusieve werkomgeving creëert 

Inclusie gaat verder dan alleen diversiteit. Het betekent dat iedereen zich welkom en gewaardeerd moet voelen binnen de organisatie, ongeacht achtergrond, gender, etniciteit of leeftijd. Dit begint bij leiderschap: leidinggevenden moeten zich inzetten voor een cultuur van openheid en respect. Het is belangrijk dat iedereen zich vrij voelt om zijn of haar mening te geven zonder angst voor negatieve reacties.

Een inclusieve werkplek begint bij het wervingsproces. Schrijf neutrale vacatureteksten en stel diverse selectiecommissies samen om onbewuste vooroordelen tegen te gaan zodat iedere kandidaat gelijke kansen heeft. Trainingen over diversiteit en inclusie kunnen helpen om bewustwording te vergroten en ervoor te zorgen dat vooroordelen geen invloed hebben op dagelijkse beslissingen.

Verder kan het helpen om diversiteit te vieren. Organiseer bijvoorbeeld evenementen rondom belangrijke culturele momenten, en zet rolmodellen in de spotlight die diversiteit en inclusie vertegenwoordigen. Ook kunnen interne netwerken en mentorschapsprogramma’s een goede manier zijn om medewerkers uit minderheidsgroepen te ondersteunen en helpen hun plek te vinden binnen de organisatie.

Hoe HR Analytics helpt

HR analytics software, zoals PurpleAnalytics, speelt een steeds grotere rol bij het waarborgen van diversiteit en inclusie. Door data te verzamelen en te analyseren, kunnen HR-afdelingen inzicht krijgen in de diversiteit binnen hun organisatie. Hiermee kunnen patronen worden herkend, bijvoorbeeld in wervingsprocessen of promotiekansen, en wordt duidelijk welke groepen mogelijk worden achtergesteld.

Het is essentieel dat het beleid dat je uitstippelt ook meetbaar is, zodat HR-professionals kunnen bepalen wat effectief is en wat niet, en waar nodig kunnen bijsturen. Dit draagt uiteindelijk bij aan een organisatie waar iedereen zich thuis voelt en optimaal kan presteren, wat uiteindelijk resulteert in zakelijk succes.  

Doen!

Diversiteit en inclusie zijn niet alleen belangrijke morele doelen, maar ook essentieel voor innovatie, betere klantrelaties en gelukkiger medewerkers. Een inclusieve werkcultuur creëren vraagt bewuste inspanningen, zoals inclusieve wervingsprocessen en het vieren van diversiteit binnen het bedrijf. HR analytics software, zoals PurpleAnalytics, biedt waardevolle inzichten om bedrijven te helpen deze doelen te bereiken. Data helpt om de vooruitgang te meten en zorgt voor een eerlijke besluitvorming, wat uiteindelijk leidt tot een succesvollere organisatie. Dus waar wacht je nog op? Aan de slag!:) 

Meer weten? Download de brochure van PurpleAnalytics 

Download brochure

Lees verder

Van rennen naar sturen in een professionele HRM organisatie

“Door de combinatie van zowel inhoudelijke expertise op het gebied van HRM data als het trainen van onze M&O adviseurs zijn we straks in staat om binnen VieCuri de transitie te maken naar (proactief) adviseren, regisseren, sturen, prioriteren en challengen van de organisatie op basis van actuele data en stuurinformatie. “

Jolanda Colnot, Manager M&O 
VieCuri Medisch Centrum

VieCuri kiest voor PurpleHRM

VieCuri Medisch Centrum is een topklinisch ziekenhuis, aangesloten bij de Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen (STZ). Met het STZ-lidmaatschap wordt de ambitie van VieCuri om een belangrijke bijdrage te leveren aan topklinische zorg, opleiding en wetenschappelijk onderzoek in de regio Noord-Limburg bekrachtigd. Ruim 3.000 medewerkers zetten zich elke dag in voor de locale zorgvraag. Ook VieCuri staat voor grote uitdagingen op het gebied van schaarste, een stijgende zorgvraag en kostenbeheersing. In control zijn én blijven is dan ook cruciaal, ook voor de afdeling Mens & Ontwikkeling (M&O). Sturen op cijfers/data wordt steeds belangrijker. Strategische pijlers als capaciteitsmanagement, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid vragen om feitelijke keuzes, plannen en interventies. In dit verdere interview nemen vakexperts Jolanda Colnot (Manager M&O) en Jolanda Oomen (Senior Beleidsadviseur M&O) je mee in de achtergrond van deze mooie samenwerking.

Van rennen naar sturen in een professionele HRM organisatie

Jolanda Colnot vertelt: De rol van M&O advies verandert naar M&O business partner, dit is nodig vanuit de vraag van de organisatie, maar ook vanuit de ontwikkeling van het vakgebied. Een key pijler in deze transitie is meer (proactief) adviseren, regisseren, sturen, prioriteren en challengen van de organisatie op basis van actuele data en stuurinformatie.

Om dit professioneel, eenduidig en toekomstbestendig te kunnen leveren is er HRM specifieke expertise en tooling nodig om M&O hierin te ondersteunen. Naast het aanbieden van HRM specifieke tooling is training van de M&O adviseurs expliciet onderdeel van deze overeenkomst. Dit laatste is noodzakelijk om de basis van M&O data en datagedreven werken succesvol te maken. Het gehele M&O advies en beleid team is erg enthousiast en wil hier zo snel mogelijk mee aan de slag om de interne partners beter en datagedreven te kunnen bedienen.

Het belang van data-driven HRM

Als VieCuri hebben we een enorme berg gegevens tot onze beschikking, en dat geldt ook voor M&O. Maar in praktijk worstelen we binnen M&O met het verkrijgen van deze data en de benodigde inzichten; het vraagt veel handelingen om gegevens handmatig in losse Excel-spreadsheets te verwerken. Dit leidt in de praktijk tot vertragingen en soms zelfs het ontbreken van belangrijke en juiste informatie, en zorgt voor discussies over definities. Denk hierbij aan vragen zoals doorstroom, verzuim en inzichten in het (verwachte en gewenste) verloop van medewerkers in de komende periode.

Door de toenemende ontwikkeling van de informatiebehoefte van VieCuri en de ambitie van M&O om meer datagedreven te werken zien we dat de huidige manier van werken niet meer voldoet. Het is vaak nog Excel gedreven, dit is inefficiënt en maakt het lastig om informatie reproduceerbaar te maken. Hierdoor kan er niet gestuurd worden op basis data en leidt dit mogelijk tot onjuiste beslissingen. Daarnaast levert het grote risico’s op voor bijvoorbeeld een datalek in het kader van de GDPR.

Waarom PurpleHRM?

PurpleHRM is specialist op het gebied van data-driven HRM en biedt organisaties een gebruiksvriendelijke oplossing waarmee we onze informatiebehoefte direct invullen. Ze zijn partner van AFAS en werken al samen met vele ziekenhuizen. Met behulp van PurpleHRM maken M&O adviseurs eenvoudig analyses en scenario’s en kunnen daarmee onze interne partners adviseren en uitdagen op HRM thema’s.

Voorbeelden hiervan zijn:

  • Hoe kunnen we de personele inzet efficiënter inzetten?
  • Waar en waarom stijgt ons verloop en waar moeten we op reageren?
  • Hoe kunnen we onze verzuimkosten reduceren?
  • Met welke uitstroom scenario’s moeten we de komende jaren rekening houden door (pensioen) uitstroom.

Door PurpleHRM kunnen we starten met het op orde brengen van de basis HRM datastromen en informatie, op termijn is het mogelijk om hier nog verder in uit te breiden richting scenario’s en Strategische Personeelsplanning.

Een cruciale succesfactor is het trainen en opleiden van de M&O gebruikers. Het M&O team wordt uitgebreid getraind in het toepassen van data in hun rol als adviseur. Dit is van groot belang omdat analytische vaardigheden nog lang niet altijd onderdeel is van de kerncompetenties van HRM.

PurpleHRM heeft een uitgebreid opleidingsprogramma waarmee de analytische competenties en vaardigheden binnen M&O op peil gebracht en gehouden wordt. Dit versterkt de ontwikkelingen van M&O advies naar business partner en een meer datagedreven organisatie.

Ben je benieuwd naar hoe PurpleHRM jou kan helpen met de opstart, toepassing en succesvolle borging van HR Analytics? Onze experts vertellen je er graag meer over in een vrijblijvende kennismaking! 

Plan een vrijblijvende kennismaking >>

Lees verder

Data gedreven HRM in het MST

MST zet in op data gedreven HRM

Medisch Spectrum Twente (MST) is één van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen. Circa 3800 medewerkers zetten zich in om de gezondheid in de regio Twente in nauwe samenwerking met haar regionale zorgpartners te bevorderen. De opgave voor HRM om, met een stijgende zorgvraag en een krappe arbeidsmarkt, aan de capaciteitsvraag te voldoen is groot. Blijvend innoveren is dan ook nodig. Binnen HRM wordt gewerkt met HR systemen van o.a. AFAS en Ortec OWS voor ESS/MSS. De data uit deze processen zijn waardevol, echter bleken huidige systemen niet altijd geschikt voor het maken van (diepgaande) HR analyses en rapportages. Hiervoor werd regelmatig nog gewerkt met Excel, waar al snel tegen drempels werd aangelopen op het gebied van snelheid, gebruiksvriendelijkheid en analysemogelijkheden. 

Realtime inzicht in alle HR cijfers

Tegelijkertijd groeit de informatiebehoefte vanuit zowel HRM als het management en heeft de transitie van HRM als data-driven businesspartner prioriteit. Op basis van positieve ervaringen van het OLVG en Maasstad Ziekenhuis, die ook behoren tot de Santeon ziekenhuizen, ging MST in gesprek met PurpleHRM. Een complete oplossing met analyses op belangrijke thema’s als capaciteitsmanagement, strategische personeelsplanning, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid sluiten goed aan op de ambitie van MST. Ook de mogelijkheden om de stap te zetten naar voorspellende HR analyses passen hier goed bij. MST kiest dan ook voor een meerjarige samenwerking met PurpleHRM, waarin tevens het HR team wordt begeleid in de transitie naar data gedreven HRM. Opnieuw een samenwerking waar we ontzettend trots op zijn. Van harte welkom MST en… Happy Analyzing! 

Gemeente Tilburg

“Data gedreven HRM wordt steeds belangrijker, ook in het MST. PurpleAnalytics biedt ons de oplossing die we bij deze ontwikkeling hard nodig hebben. “

Hans van Leeuwen,
Manager HRM Medisch Spectrum Twente

data gedreven HRM

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder

Data gedreven HRM in de zorg

Data gedreven HRM in de zorg

Het Slingeland Ziekenhuis is een gastvrij en deskundig ziekenhuis waar we men oog heeft voor de persoon achter de patiënt. Zo’n 1800 medewerkers en 135 specialisten zetten zich dag en nacht in om de beste zorg te verlenen. Samen met (strategische) partners wordt gebouwd aan een modern en duurzaam ziekenhuis. De vraag naar zorg verandert voortdurend. Door gericht te innoveren en de zorgverlening beter en slimmer in te richten, levert men de juiste zorg op de juiste plaats. Een strategische blik is hierbij van belang, ook voor de afdeling HRM. 

Impact door de inzet van HR data

Voor de afdeling HRM is hier een belangrijke rol in weggelegd. Strategische pijlers als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, talent management staan hierin centraal. De rol van HRM is proactief, als echte partner van de business. Om doelgericht te kunnen handelen op strategische vraagstukken, is inzicht nodig. HR systemen als AFAS en Ortec OWS zorgen voor de inrichting van ESS/MSS processen, maar bieden beperkte mogelijkheden voor het maken van analyses, scenario’s en rapportages waarmee HR adviseurs de business kan bedienen. Het Slingeland Ziekenhuis ging op zoek naar een partner voor data gedreven HRM, en ging in gesprek met PurpleHRM.

De wens was helder: HR adviseurs moeten altijd en overal toegang hebben tot interactieve HR analyses om het management data gedreven en fact based te kunnen adviseren en ondersteunen. Tijdens de gesprekken werd al snel duidelijke dat de out-of-the-box oplossing (PurpleAnalytics) goed aansluit op deze wensen, gebruiksvriendelijk is en binnen enkele weken geïmplementeerd kon worden. Slingeland Ziekenhuis en PurpleHRM sluiten dan ook een meerjarig en strategisch partnership, waarin we samen de HR functie verstevigen met bewezen HR Analytics! 

Gemeente Tilburg

“In ons ziekenhuis is sturen op feiten cruciaal, ook als het gaat om onze medewerkers. Met PurpleAnalytics heeft het HR team een oplossing in handen waarmee we een enorme stap voorwaarts zetten om onze strategische rol als businesspartner in te vullen. “
 
Bouchra Heuten-Ghandi, Head of HR Slingeland Ziekenhuis

Purple HRM logo

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder

Gemeente Tilburg kiest PurpleHRM voor HR Analytics

De urgentie van data gedreven HRM

Met ruim 225.000 inwoners is Tilburg een grote stad. Binnen de Gemeente Tilburg wordt gewerkt aan zaken die iets toevoegen, die goed zijn voor de stad en belangrijk zijn voor wijken en dorpen. Thema’s als veiligheid, duurzaamheid, werkgelegenheid en ondersteuning voor hen die het nodig hebben staan hierbij centraal. Het doel is een stad te zijn waar inwoners gezond en gelukkig kunnen zijn, nu en in de toekomst. Iedere dag zetten ruim 2.000 medewerkers zich in voor deze mooie doelstelling. Toekomstbestendig HR beleid is hierbij van groot belang. Zo wordt er ingezet op duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en talent management. Inzicht in cijfers, trends en ontwikkelingen zijn hierbij van groot belang. Het zelf ontwikkelen van HR rapportages en analyses in Excel en PowerBI bracht niet het gewenste resultaat. Gemeente Tilburg ging op zoek naar een partner die helpt om HR adviseurs altijd en overal inzicht te geven in trends, ontwikkelingen en HR cijfers die ertoe doen. 

Zelf ontwikkelen VS een best practice

In 2020 maakte het HR team van gemeente Tilburg voor het eerst kennis met PurpleAnalytics. Destijds was het hele HR team al enthousiast over de mogelijkheden, maar werd besloten intern zelf te gaan ontwikkelen middels Cognos en later ook PowerBI. Zelf ontwikkelen bleek lastiger dan verwacht en enorm arbeidsintensief. Hierdoor werd een deel van de HR rapportages voor bijvoorbeeld strategische personeelsplanning alsnog in Excel ontwikkeld. Dit bleef foutgevoelig, bracht niet altijd de gewenste snelheid en was voor veel HR adviseurs niet gebruiksvriendelijk. 

Begin 2023 werd opnieuw een afspraak gemaakt om naar de nieuwste release van PurpleAnalytics te kijken. Met een uitgebreid scenario analysemodel voor strategische personeelsplanning, een interactief dashboard voor de vlootschouw en loopbaanpaden en en modus waarmee HR rapportages iedere maand automatisch verstuurd worden naar managers bleek PurpleAnalytics nog steeds aan te sluiten op de actuele vragen en behoeftes. PurpleAnalytics bood HR adviseurs de mogelijkheid om alle denkbare HR analyses te maken met slechts enkele cliks en altijd actueel. Gemeente Tilburg kiest dan ook voor een meerjarige samenwerking met PurpleHRM, waarin tevens workshops en trainingen worden om HR Analytics te embedden in interne processen.

Gemeente Tilburg

“Het HR team heeft met PurpleAnalytics een instrument in handen waarmee we doelgericht kunnen sturen, interventies kunnen inzetten en ons beleid future proof kunnen maken op basis van feiten. “
 
Mirella van de Ven, Manager HR Gemeente Tilburg

Purple HRM logo

Resultaten

  • Één oplossing met alle HR analyses op basis van onze eigen wensen
  • Geen afhankelijkheden meer om te beschikken over HR informatie
  • Mogelijkheden om meerdere databronnen te combineren
  • Scenario’s maken met enkele clicks voor strategische personeelsplanning.

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder

Data driven HR beleid binnen de Open Universiteit

Data driven HR beleid bij de Open Universiteit

De Open Universiteit is een niet-traditionele, publieke universiteit met een bijzondere opdracht: het ontwikkelen, innoveren en aanbieden van open hoger onderwijs. De Open Universiteit heeft een hoogwaardig onderwijsaanbod voor wie niet kan (of wil) studeren aan een andere Nederlandse of Vlaamse universiteit. Voor het bachelor onderwijs zijn er geen vooropleidingseisen en het onderwijs is ingericht op studeren in deeltijd. Het onderwijsmodel van de Open Universiteit staat voor activerend academisch afstandsonderwijs, met veel flexibiliteit voor studenten. De wetenschappelijke opleidingen krijgen veel waardering van studenten en experts, bijvoorbeeld in de jaarlijkse nationale studentenenquête.

Realtime inzicht, altijd en overal

Na de overgang naar een nieuw HR systeem stond het HR team voor een aantal vragen op het gebied van HR informatievoorziening: Hoe gaan we om met onze HR rapportages? Hoe borgen we dat HR adviseurs zelfstandig en makkelijk aan inzicht komen? En hoe doen we dit zonder ingewikkelde Excel spreadsheets? Met deze vragen op zak werd de zoektocht ingezet en werd een demo aangevraagd bij PurpleHRM. Na de eerste kennismaking werd al snel duidelijk dat PurpleAnalytics alle inzichten bevatte waar het HR team naar zocht. Vraagstukken bij HR projecten als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, talent management en mobiliteit kunnen nu tevens vanuit de feitelijke kant worden onderbouwd. Zonder tussenkomst van collega’s, een andere afdeling of ingewikkelde Excel spreadsheets. Met de implementatie van PurpleAnalytics zet het HR team een grote stap voorwaarts op het gebied van data-driven HR. Van harte welkom bij PurpleHRM en… Happy Analyzing! Benieuwd naar wat PurpleHRI voor jou kan betekenen? Vraag een vrijblijvende demo aan!


Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder

Datagedreven HR beleid in de zorg

Grip op personele inzet met HR Analytics in de zorg

Datagedreven HR beleid in de zorg, hoe doe je dat? Zorggroep Ter Weel is met negen woonzorgcentra centraal gevestigd in het hart van Zeeland en biedt als een gastvrije en ondernemende organisatie met een maatschappelijke verantwoording, warme en professionele zorg, gericht op het hart van de kwetsbare ouderen in en rondom de woonzorgcentra. De zorg wordt geleverd door goed opgeleide en toegeruste professionals met een toegewijd hart voor de zorg. Welbekend kampt de zorg ook met de nodige uitdagingen, denk aan een historisch hoog verzuim, hevige arbeidsmarktkrapte en een hoge werkdruk. Om proactief te kunnen anticiperen op deze uitdagingen is inzicht nodig. De standaard dashboards binnen AFAS bleken niet te voorzien in deze proactieve informatiebehoefte, dus ging Zorggroep Ter Weel in gesprek met PurpleHRM. 

Datagedreven HR beleid in de zorg

Al in 2020 maakte Zorggroep Ter Weel kennis met PurpleHRM. Destijds kregen andere prioriteiten tijdens de COVID-crisis voorrang, echter bleek juist in en na deze heftige periode de wens om snelle, betrouwbare en eenvoudige HR stuurinformatie te groeien. Datagedreven HR beleid werd opnieuw een speerpunt op de HR agenda. Samen met het HR team werd een vervolgkennismaking ingepland. Een demo met impact: binnen enkele clicks konden analyses worden gemaakt over (ongewenst) verloop, scenario’s voor strategische personeelsplanning gemaakt worden en aandachtsgroepen voor verzuim in kaart te worden gebracht. Informatie die altijd realtime beschikbaar is en eenvoudig per werkgever, afdeling of regio gepresenteerd kan worden. Ook werd direct de waarder van de Automatic Reporter zichtbaar, waarmee de HR maandrapportage 100% geautomatiseerd wordt verzonden aan het management. Hiermee wordt afscheid genomen van de statische en ingewikkelde Excel rapportages en kan het HR team focus houden op de strategische vragen die er echt toe doen. 

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Voor strategisch HR beleid in de zorg heb je data nodig. Met PurpleHRM is ons HR team in staat om binnen seconden analyses te maken over businessvragen die ertoe doen en zo onze rol als HR businesspartner verder te verstevigen.” 
Sandra Dirkzwager, Manager HRM Zorggroep Ter Weel

Resultaten

  • Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s
  • Alle HR informatie in één HR Analytics oplossing inclusief gecertificeerde koppeling op AFAS
  • 100% automatische HR maandrapportage naar het management
  • Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organsatie-, werkgever-, fucntie- of afdelingsniveau 
  • Live ontwikkelingen presenteren vanuit de applicaite met Storytelling
  • Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics

Lees verder

Reclassering Nederland kiest PurpleHRM voor HR Analytics

Reclassering Nederland kiest PurpleHRM voor HR Analytics

Reclassering Nederland is een onafhankelijke organisatie die bijdraagt aan de veiligheid van Nederland. Reclassering Nederland geeft advies aan rechters, officieren van justitie en gevangenisdirecteuren over verdachten en veroordeelden. Zij houdt toezicht op hen, geeft gedragstrainingen en begeleidt de reclassenten bij de uitvoering van een werkstraf. Samen met onze partners in de strafrechtketen, gemeenten en maatschappelijke instanties zetten we ons in om reclassenten op het rechte pad te krijgen en te houden om slachtoffers te voorkomen. Een unieke taak, die Reclassering Nederland al 200 jaar uitvoert met ruim 2.000 medewerkers. Bij Reclassering Nederland werkt men met de software van AFAS. Hierbinnen zijn o.a. de P&O processen gedigitaliseerd. De standaard dashboards binnen AFAS blijken onvoldoende aan te sluiten op de wensen van RN (mogelijkheid om vrije velden/inrichting mee te nemen in analyses, het kunnen toevoegen van nieuwe dashboards en het zelfstandig aanpassen van definities). Eind 2022 ging Reclassering Nederland middels een marktuitvraag op zoek naar een partner voor HR Dashboarding & Analytics, waar ook PurpleHRM bij aansloot.

PurpleHRM: een best practice op maat

De opdracht was duidelijk: help ons om informatie uit AFAS beschikbaar te maken voor zowel de afdeling P&O als het management middels een complete oplossing die inzicht geeft in relevante ontwikkelingen binnen het personeelsbestand. Na de kennismaking met PurpleHRM waren alle projectleden enthousiast. PurpleHRM bevat reeds een best practice voor HR Analytics, wordt geïmplementeerd in een korte doorlooptijd en biedt daarnaast de flexibiliteit om door te ontwikkelen. Dus waarom zouden we zelf het wiel opnieuw uitvinden als er een best practice beschikbaar is? Gertjan Zegeling, Projectleider HR Dashboarding & Analytics vertelt: “Na de demo met PurpleHRM bleek al snel dat de HR Analytics oplossing dusdanig compleet was, dat de huidige en toekomstige informatiebehoefte in een korte doorlooptijd kon worden ingevuld. We kunnen straks binnen seconden diepgaande HR analyses maken, zonder afhankelijk te zijn van interne collega’s of statische en losse Excel rapportages. Fantastisch!”. Vanuit PurpleHRM zijn we enorm trots dat een toonaangevende publieke organisatie kiest voor een meerjarige samenwerking met PurpleHRM, van harte welkom en.. Happy Analyzing!

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

PurpleHRM

“Doordat we straks over alle denkbare HR Analytics beschikken kunnen we veel sneller en doelgerichter reageren op businessvragen. De HR functie wordt hiermee verder verstevigd.” 
Gertjan Zegeling, Projectleider HR Dashboarding & Analytics

Resultaten

  • Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s door gecertificeerde koppeling op AFAS
  • Één versie van de waarheid met alle HR Analytics
  • Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organsatie-, werkgever-, of afdelingsniveau 
  • Live ontwikkelingen presenteren vanuit de applicatie met Storytelling
  • Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics

Lees verder

KwikFit sluit meerjarige samenwerking met PurpleHRM voor HR Analytics

KwiktFit zet in op data-driven HR

In 1971 opende Tom Farmer het eerste KwikFit-filiaal in het Schotse Edinburgh. Een garagebedrijf georganiseerd als een fastfoodrestaurant. Je kwam binnen en kreeg een heldere prijsopgave. Een uur later was je auto gerepareerd en reed je weer weg. De auto’s van toen zijn niet de auto’s van nu. De techniek verandert razendsnel en elektrische aandrijving verdringt de brandstofmotoren. In de organisatie van nu werken ruim 1.200 KwikFitters die zich continu aanpassen om aan de wensen van hun klanten te kunnen voldoen. Qua technologische ontwikkeling zit KwikFit niet stil, ontwikkelingen als e-mobility en elektrificeren krijgen veel aandacht. Dat geldt ook voor de HR afdeling die een digitale transitie doormaakt om processen efficiënter en doelgerichter te maken met oog voor de interne klant. Feitelijke keuzes spelen hier een grote rol in. In AFAS ligt een schat aan informatie opgeslagen, echter bleek het soms lastig om hier met Excel de groeiende informatievraag te ondervangen. 

Inzicht op ieder niveau

Via de AFAS open kwam KwikFit in 2019 in contact met PurpleHRM. Thèrese Doppenberg, Directeur HRM vertelt: “In 2019 hebben we al eens naar de oplossing van PurpleHRM gekeken waar we erg enthousiast over waren. Desondanks hebben we intern geprobeerd om met PowerBI onze HR Analytics ambities te realiseren. Dit ging traag, koste veel capaciteit en we miste kennis en ervaring op het gebied van definities, KPI’s en data.” In 2022 besloot KwikFi om opnieuw contact op te nemen voor demo met PurpleHRM, waarin vele nieuwe doorontwikkelingen werden gedeeld. Ook sloten de de HR Analytics mogelijkheden goed aan op de strategische HR plannen binnen de organisatie.

KwikFit kiest voor een meerjarige samenwerking met PurpleHRM. Middels de gecertificeerde AFAS koppeling wordt PurpleHRM aangesloten op AFAS. De HR adviseurs door heel Nederland profiteren straks van inzicht uit PurpleAnalytics, waarbij analyses zelfstandig, altijd up-to-date en binnen seconden kunnen worden gemaakt. Opnieuw een samenwerking waar we trots op zijn. Happy Analyzing KwikFit!

“Data is ontzettend belangrijk voor onze rol als strategische HR businesspartner. Door de inzet van PurpleAnalytics hebben we het in ons MT direct over de feiten waardoor we kunnen anticiperen op strategische HR uitdagingen.” 
Thèrese Doppenberg, Directeur HRM KwikFit

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder