DutchEnglish

Categorie: Nieuws

Maasstad Ziekenhuis sluit meerjarige samenwerking met PurpleHRM voor HR Analytics

Maasstad Ziekenhuis kiest PurpleHRM voor HR Analytics

Het Maasstad Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis – met 600 bedden – in Rotterdam-Zuid. Jaarlijks bezoeken meer dan 450.000 patiënten de poliklinieken. Het ziekenhuis wil de kwaliteit van leven van patiënten verbeteren. En doet dit vakkundig en zorgzaam. Werkend vanuit de waarden: betrouwbaar, deskundig, verbindend, ambitieus en gastgericht. De interne processen moeten dit naadloos en stuurbaar ondersteunen. De vraag naar data-driven onderbouwing maakt hier onderdeel van uit. Middels HR systemen als AFAS en Ortec wordt enorm veel data vergaard. Met de stap naar één centrale HR Analytics oplossing wordt het ook voor het HR team mogelijk om fact-based advisering toepasbaar te maken. 

HR keuzes onderbouwt met data

Na een marktverkenning kwam het Maasstad Ziekenhuis in contact met PurpleHRM. Peter van Harten, Teamleider HR Services vertelt: ‘In 2017 hebben we al eens naar de oplossing van PurpleHRM gekeken. Destijds besloten we om zelf aan de slag te gaan en rapportages te bouwen. Tijdens een nieuwe demo begin dit jaar constateerde we dat we een heel eind zijn gekomen, maar dat PurpleHRM in die 5 jaar enorme stappen heeft gezet op het gebied van HR Analytics.’ Het Maasstad Ziekenhuis kiest voor een meerjarige samenwerking met PurpleHRM. Tijdens de implementatie zullen zowel AFAS als Ortec worden aangesloten, waardoor één waarheid ontstaat voor alle HR Analytics. Met deze oplossing kan het HR team de volgende stap naar een meer data-driven HR team zetten en de business inzicht geven in trends en ontwikkelingen. Intuïtief, altijd up-to-date en interactieve analyses binnen seconden zijn de grootste voordelen. PurpleHRM ondersteunt het HR team bij de verdere transitie naar een meer datagedreven HR team. Het HR team zal uitgebreid worden getraind in de toepassing van PurpleHRI bij actuele vraagstukken uit de business. Na een doorlooptijd van slechts enkele weken heeft het Maasstad Ziekenhuis inmiddels al toegang tot PurpleHRI. Opnieuw een samenwerking en implementatie waar we enorm trots op zijn! 

“Door de samenwerking met PurpleHRM kan het HR team HR vraagstukken benaderen vanuit een data-driven bril. Hierdoor zijn onze HR adviseurs een nóg betere gesprekspartner voor de business.” 
Tanja Satoor de Rootas-Mast, Manager HR&O Maasstad Ziekenhuis

Resultaten

  • Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s met data uit AFAS en Ortec
  • Binnen seconden zelfstandig analyses maken als HR adviseur
  • Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organisatie-, werkgever-, of afdelingsniveau 
  • Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder

The Sting selecteert PurpleHRM voor HR Analytics

The Sting Companies zet in op HR Analytics

THE STING is geboren in Tilburg en opgevoed met Brabantse gemoedelijkheid. In 1982 begon men hier met één winkel en is de organisatie inmiddels uitgegroeid tot een van de grootste fashion retailers van Nederland. Bij de formules The Sting, Costes, Cotton Club en de KOOPman heeft de organisatie meer dan 140 winkels in Nederland en België. Veel HR processen zijn geautomatiseerd in HR systemen, waarbij The Sting Companies o.a. gebruik maakt van AFAS. Door de decentrale inrichting van de organisatie is het fijn om inzicht te hebben in wat er speelt. Inzicht in kenmerken en trends binnen de bezetting, effectieve personele inzet, mobiliteit maar ook verzuim. Voor HR reporting gebruikte de retailer, met meer dan 3200 medewerkers, Excel waarin data uit AFAS en Quinyx gepresenteerd werd. De efficiëntie van dit proces schoot tekort en daarnaast brachten Excel rapportages vaak nét niet het gewenste inzicht. 

Altijd realtime inzicht

The Sting Companies ging op zoek naar een Best Practice in de markt en kwam uit bij PurpleHRM. Hun vraag was duidelijk en tweeledig: help ons om de HR informatievoorziening te automatiseren en parellel ons HR team op te leiden op het gebied van datagedreven werken. Na een 1e kennismaking was het HR team enthousiast, maar nog niet 100% overtuigd. Hoe kon het dat alle HR Analytics hierin wél beschikbaar waren? En hoe beviel de PurpleHRM connector op AFAS? Na een referentiecontact was The Sting Companies overtuigd en koos men voor een meerjarige overeenkomst met PurpleHRM inclusief koppeling op AFAS. Hierdoor beschikt men altijd over interactieve analyses op HR thema’s als in-, door- en uitstroom, loonkosten, ureninzet, verzuim en recruitment. Informatie die op elk niveau (landelijk, regionaal, vestiging, etc.) en actueel beschikbaar is. Het HR team zal worden ondersteund bij toepassing van HR Analytics in de business. De kernwaarden van The Sting (fun, striving for the best en no-nonsense) sluiten hierbij goed aan op de cultuur van PurpleHRM. We kijken dan ook uit naar een mooie samenwerking! Ben jij nieuwsgierig geworden? Vraag dan nu een demo aan! 

Bij The Sting Companies zijn we altijd volop in beweging. Wij zijn continu op zoek naar nieuwe mogelijkheden en pakken kansen waar we die zien. Data gedreven inzichten worden hierbij steeds belangrijker, ook voor ons. De HR Analytics oplossing van PurpleHRM helpt ons bij het maken van data gedreven besluitvorming binnen ons HR team.” 
Richard Zaagman
Manager Payrolling & Administration bij The Sting

Lees verder

Hanos zet stap naar HR Analytics met PurpleHRM

HANOS gaat voor paars

Meer dan een internationale horeca groothandel, dat is HANOS. De retailer voorziet in vrijwel alle horecabenodigdheden, maar biedt ook culinaire inspiratie en kennis. Een plek waar ambacht en gastronomie samenkomen. In 1975 opende de allereerste HANOS groothandel zijn deuren in  Apeldoorn. Sinds deze opening is HANOS uitgegroeid tot een totaalgroothandelsorganisatie met meer dan 4000 medewerkers en vestigingen in zowel Nederland als België. De vraag naar HR stuurinformatie binnen zowel HRM als het management was groot. HANOS zocht een partner die hen kan helpen bij de stap naar meer data gedreven HRM. 

Inzicht op ieder niveau

Na een enthousiaste kennismaking werd samen met het HR team een Proof of Concept (POC) gestart. In deze POC maakte HANOS kennis met PurpleHRI, inclusief live koppeling op het HR systeem AFAS. Gedurende diverse sessies kreeg het HR team inzicht in de toepassing bij vraagstukken op het gebied van mobiliteit, strategische personeelsplanning en bijvoorbeeld verzuim. Informatie die binnen seconden beschikbaar is en op ieder gewenst niveau weergegeven kan worden. Tijdens de POC werd de toegevoegde waarde direct zichtbaar; informatie die voorheen lastig of zelfs helemaal niet beschikbaar was, bleek nu direct te gebruiken. Direct na de POC is dan ook besloten PurpleHRI te implementeren en een meerjarige samenwerking met PurpleHRM aan te gaan. Het HR team van HANOS is nu toekomst-proof voorzien van een instrument waarmee men analyses op alle HR thema’s kan maken, verbanden in kaart gebracht worden en rapportages 100% automatisch beschikbaar zijn. Nieuwsgierig geworden? Vraag dan nu een vrijblijvende demo aan! 

“HANOS professionaliseert, ook binnen HRM. We willen onze beleidskeuzes en interventies maken op basis van feiten, data. Met de HR Analytics oplossing van PurpleHRM is dit mogelijk geworden.” 
Hans Rodenhuis, Manager HRM bij HANOS

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder

OLVG zet stap naar HR Analytics met PurpleHRM

OLVG zet stap naar HR Analytics

OLVG is hét stadsziekenhuis van Groot-Amsterdam. Met hoofdlocaties in Oost en West. Ontstaan uit de fusie van het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis en het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis staan zij al ruim anderhalve eeuw midden in de samenleving van uniek Amsterdam. OLVG wil een sleutelrol vervullen in de verbetering van de gezondheid en zorg voor iedereen in de stedelijke omgeving. Voor een beter leven in een gezonder Amsterdam. Voor de zorgverlener, met meer dan 6000 medewerkers, is het hebben van grip cruciaal. Zowel op het primaire proces, alsook op de bijbehorende personele inzet. Om deze reden zocht OLVG een partner die kon helpen om HR interventies meer fact-based te onderbouwen met behulp van data uit (o.a.) AFAS en Ortec

Integraal inzicht, met enkele clicks

In een aantal voorbesprekingen is gezamenlijk een Proof Of Concept (POC) voorbereid waarin OLVG kennismaakte met eigen data in PurpleHRI, door een live koppeling op het HR systeem AFAS. In de POC kreeg het HR team inzicht in de toepassing en mogelijkheden van PurpleHRM bij vraagstukken op het gebied van onder andere mobiliteit, strategische personeelsplanning en bijvoorbeeld verzuim. OLVG heeft gekozen voor de samenwerking met PurpleHRM om de beschikbare data beter in te kunnen zetten en zo door verbinding tussen kengetallen en het analyseren van scenario’s te komen tot meer datagedreven invulling en onderbouwing van toekomstgericht HR beleid. Het PurpleHRM team is trots met opnieuw een mooie samenwerking met een toonaangevend ziekenhuis en kijkt uit naar de verdere samenwerking de komende jaren. Nieuwsgierig geworden? Vraag dan nu een vrijblijvende demo aan! 

“Om te beginnen maakt PurpleHRM realtime op alle niveaus onze belangrijkste KPI’s toegankelijk. Daarnaast geeft PurpleHRM ons het platform om verbanden te leggen en scenario’s te ontwikkelen op de strategische uitdagingen op personeelsgebied. In de steeds sneller veranderende omgeving willen we hiermee vroegtijdig ontwikkelingen inzichtelijk maken en onze sturingsmogelijkheden en wendbaarheid vergroten.”
 —
Sonja Kobes, beleidsadviseur HRM bij OLVG — 

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder

BPD Europe zet stap naar HR Analytics met AFAS en PurpleHRM

BPD Europe zet in op HR Analytics

BPD (Bouwfonds Property Development) is de grootste gebieds- en projectontwikkelaar in Nederland. Sinds de oprichting van het bedrijf in 1946 heeft BPD de bouw van meer dan 365.000 woningen mogelijk gemaakt. De uitdagingen in de woningmarkt zijn groot. Middels een duurzame en integrale aanpak werkt BPD hieraan mee. Voor de afdeling HR betekent dit dat men moet kunnen anticiperen op wat er op hen afkomt. Mede hierdoor ging BPD op zoek naar een oplossing voor HR Analytics, waarmee HR fact-based het gesprek aan kunnen gaan met het management. 

Datagedreven HR team

Na een marktverkenning kwam BPD Europe in contact met PurpleHRM. Al snel bleek dat de oplossing van PurpleHRM kon bieden waar BPD Europe al een tijd op zoek naar was. Platta data werd ineens aantrekkelijke stuurinformatie, precies waar het team om stond te springen. Zo kunnen zij nu zelfstandig trends analyseren bij strategische HR vraagstukken, iets waarbij we voorheen afhankelijk waren van één of enkele personen. PurpleHRM ondersteunt BPD Europe bij de verdere transitie naar een meer datagedreven HR team. Het HR team zal uitgebreid worden getraind in de toepassing van PurpleHRI bij actuele vraagstukken uit de business. Opnieuw een samenwerking waar we enorm trots op zijn!

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

“We maken al geruime tijd gebruik van Profit van Afas, een heel grote bron met historische en actuele gegevens van onze medewerkers. Omdat dit pakket voor ons onvoldoende rapportagemogelijkheden heeft, onderzochten wij al langer een manier om de waardevolle informatie op een aantrekkelijke, accurate en betrouwbare manier te presenteren en te gebruiken. HR kijkt er naar uit om, in de rol van Business Partner, met de mogelijkheden van Purple HR, in de gesprekken met de directie en de lijn, de waardevolle informatie en inzichten te delen en daarover het gesprek aan te gaan.” 
Maarten Janssen, HR Directeur BPD Europe B.V.

Lees verder

Energie Bedrijven Suriname kiest PurpleHRI voor HR Analytics

Energie Bedrijven Suriname kiest PurpleHRI

EBS levert een bijdrage aan een Duurzame Energiemarkt voor Suriname en biedt haar klanten slimme keuze en beheer over energieverbruik aan. EBS voorziet dagelijks meer dan 175.000 huishoudens en bedrijven van betrouwbare en duurzame energie. Dit doen zij door het ontwikkelen, onderhouden en exploiteren van het elektriciteitsnetwerk en door energiemartkspelers te voorzien van een commercieel platform voor tijdige energie inkoop.

In de organisatie staat professionalisering hoog op de agenda, zo ook binnen HRM. De wens om actueel en altijd te kunnen blijven sturen werd groter en groter, maar kon niet worden ingevuld met de standaard HR systemen. De vraag naar HR ken- en stuurgetallen was bij het management groot. Binnen HRM groeide de wens om inzicht te hebben bij strategische personeelsplanning, mobiliteit en talent management. Voor de analyses werd veel Excel gebruikt, met ingewikkelde spreadsheets als resultaat. Daarnaast was het HR team hierdoor enorm afhankelijk van één of enkele personen waardoor ze niet altijd op gewenste momenten inzicht hadden. 

Verbind HR cijfers met één click

Na een enthousiaste kennismaking tijdens een uitgebreide marktverkenning koos EBS PurpleHRI, de HR Analytics oplossing van PurpleHRM. De belangrijkste reden? Alle HR stuurinformatie is nu altijd beschikbaar binnen één gebruiksvriendelijke oplossing. Daarnaast zal het HR team uitgebreid worden getraind in de toepassing van PurpleHRI bij actuele vraagstukken uit de business. Opnieuw een samenwerking waar we enorm trots op zijn!


Resultaten

  • Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s
  • Alle HR informatie in één HR Analytics oplossing
  • Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organsatie-, functie-, of afdelingsniveau 
  • Maak analyse voor het management in 5 minuten
  • Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder

SGS Nederland sluit meerjarige samenwerking PurpleHRM voor HR Analytics

SGS Nederland automatiseert HR Analytics

SGS Nederland is wereldleider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering. Het bedrijf staat bekend als de global benchmark voor kwaliteit en integriteit. Men onderhoudt wereldwijd een netwerk van ca. 2600 kantoren en laboratoria met meer dan 93.000 werknemers. Binnen de organisatie leven vraagstukken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid, Mobiliteit en Strategische Personeelsplanning. Om inzicht te krijgen in de bijbehorende trends en ontwikkelingen is veel data benodigd, maar gelukkig ook aanwezig in het HR systeem (AFAS). Ondanks dat de data wel aanwezig was, leverde dit niet altijd de gewenste inzichten. Voor HR rapportages leidde dit al snel tot ingewikkelde spreadsheets. Het HR team ging dan ook op zoek naar gespecialiseerde oplossing waarmee het team van HR Adviseurs en Businesspartners eenvoudig analyses konden maken. 

Inzicht met één druk op de knop

Na een marktverkenning kwam SGS Nederland  in contact met PurpleHRM. Roland Krijger, Head of HR vertelt: ‘Al snel bleek dat de oplossing van PurpleHRM kon bieden waar we al een tijd op zoek naar waren. Platta data werd ineens aantrekkelijke stuurinformatie, precies waar mijn team om stond te springen. Zo kunnen zij nu zelfstandig trends analyseren bij strategische HR vraagstukken, iets waarbij we voorheen afhankelijk waren van één of enkele personen. PurpleHRI (de HR Analytics oplossing van PurpleHRM) is gebruiksvriendelijk, sluit naadloos aan op ons HR systeem en is daarnaast flexibel genoeg om door te ontwikkelen bij specifieke vraagstukken.” PurpleHRM ondersteunt ons bij de verdere transitie naar een meer datagedreven HR team. Het HR team zal uitgebreid worden getraind in de toepassing van PurpleHRI bij actuele vraagstukken uit de business. Opnieuw een samenwerking waar we enorm trots op zijn!

“Platte data werd ineens aantrekkelijke stuurinformatie, precies waar mijn team om stond te springen. Zo kunnen zij nu zelfstandig trends analyseren bij strategische HR vraagstukken, iets waarbij we voorheen afhankelijk waren van één of enkele personen. PurpleHRI  is gebruiksvriendelijk, sluit naadloos aan op ons HR systeem en is daarnaast flexibel genoeg om door te ontwikkelen bij specifieke vraagstukken.”
Roland Krijger, Head of HR SGS Nederland

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Lees verder

Detailresult Groep maakt stap naar HR Analytics met PurpleHRM

Detailresult Groep maakt stap naar HR Analytics met PurpleHRM

Detailresult Groep (DRG) exploiteert de formules Dirk en DekaMarkt. De retailer, met meer dan 20.000 medewerkers, werkt iedere dag vol ambitie aan het beter maken van het leven voor klanten en elkaar. DRG is resultaatgericht, kostenbewust en mensgericht. Dit geldt niet alleen voor hun externe dienstverlening. Maar ook voor interne processen, waaronder de HR informatievoorziening.  De vraag van HR- directie en management naar snelle, betrouwbare en efficiënte HR informatie was groot. Voor de realisatie liep men al snel tegen de grenzen van het HR systeem en Excel aan. 

Inzicht op ieder niveau

Na een enthousiaste kennismaking werd samen met DRG een pilot gestart. In deze pilot maakte DRG kennis met de HR Analytics oplossing, inclusief real-time koppeling op het HR systeem AFAS. HR management ging zelfstandig aan de slag met de oplossing. Hierin werden zij begeleid door de HR Analytics specialisten van PurpleHRM, zowel op functioneel als technisch vlak. De diverse gebruikers maakten met enkele clicks analyses binnen thema’s als verzuim, mobiliteit en bijvoorbeeld (loon)kosten. Informatie die binnen seconden inzichtelijk is op groep-, regio-, filiaal- en bijvoorbeeld afdelingsniveau. Tijdens de pilot werd al snel duidelijk dat met PurpleHRI de stap naar een meer datagedreven en proactieve dienstverlenging realiseerbaar was. Direct na de pilot is dan ook besloten om PurpleHRI te implementeren en een meerjarig partnership met PurpleHRM aan te gaan. DRG is met PurpleHRI in staat om met enkele clicks analyses te maken en in te zoomen na vervolgvragen. Maar ook verbanden te leggen tussen regio’s, functies en filialen. De analyses kunnen eenvoudig worden verwerkt in eigen HR Stories en live worden gepresenteerd uit PurpleHRI. Benieuwd naar wat PurpleHRI voor jou kan betekenen? Vraag een vrijblijvende demo aan!

“Door de samenwerking met PurpleHRM verstevigt Detailresult Groep de HR dienstverlening. Met een meer datagedreven mindset heeft ons HR team altijd, overal en direct inzicht in ontwikkelingen die ertoe doen.” 
Marike van Amsterdam, Directeur HR Detailresult Groep

Resultaten

  • Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s
  • Alle HR informatie in één HR Analytics oplossing
  • Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organsatie-, werkgever-, of afdelingsniveau 
  • Live ontwikkelingen presenteren vanuit de applicaite met Storytelling
  • Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

Brocacef Groep kiest voor HR Analytics via PurpleHRM

Van HR rapportages naar HR Analytics

Brocacef en PurpleHRM hebben een strategisch partnership gesloten. Met meer dan 5000 medewerkers en 500 apotheken is Brocacef Groep dé zorgpartner voor consumenten en zorgprofessionals.

De afgelopen jaren is hard gewerkt aan innovatie in de gehele organisatie. Ook binnen de afdeling HRM, waar men een aantal jaren geleden de overstap maakte van SAP naar AFAS, is de slimme inzet van technologie een speerpunt op de HR agenda.

Strategisch HR beleid met cijfers

De afdeling HRM gaat de software inzetten voor een meer data-gedreven HR beleid. Brocacef Groep is met PurpleHRI in staat om zowel trends en ontwikkelingen te kunnen analyseren, te sturen op een eigen set aan HR KPI’s en middels diverse scenario’s naar de toekomst te kijken. Middels de door PurpleHRM ontwikkelde AFAS-connector is ook de gegevensuitwisseling secure en geautomatiseerd geborgd. 

Met deze strategische samenwerking beschikt Brocacef Groep dan ook over een complete HR Analytics oplossing inclusief honderen analytics. PurpleHRI zal worden ingezet bij een meer datagedreven onderbouwing van strategische keuzes bij thema’s als Strategische Personeelsplanning, Mobiliteit, Duurzame Inzetbaarheid en Talent Management. 

Over Brocacef Groep

Brocacef en BENU zetten zich dagelijks in voor de gezondheid van mensen. Waar het voor ons om draait: mensen helpen gezond te zijn en te blijven. Brocacef Groep is dé zorgpartner zijn waar mensen bewust voor kiezen. We zijn daar waar consumenten en zorgprofessionals behoefte hebben aan advies over een gezonde leefstijl, de juiste medicijnen, zelfzorgproducten en medische hulpmiddelen. Brocacef Groep biedt oplossingen door de gehele gezondheidsketen zoals: gespecialiseerde supply chain oplossingen, ziekenhuis verplaatste zorg, farmaceutische dienstverlening, bereidingsactiviteiten, medicijnrollen, leveren zelfzorgproducten, medicijnen en medische hulpmiddelen, (maatwerk)verpakkingen en benodigdheden voor uw praktijk of apotheek.

Over PurpleHRM

PurpleHRM is een internationaal opererende organisatie gespacialiseerd in HR Analytics & Reporting. PurpleHRM is een joint venture van Rond Consulting en Dageraad Advies en heeft meer dan 15 jaar ervaring op het vlak van Business Intelligence en HR-organisatieadvies. PurpleHRM levert, onder het label PurpleHRI, een complete oplossing voor HR Analytics & Reporting voor middelgrote en grote organisaties, die zich bewust zijn van de strategische waarde van HR en gericht stappen willen zetten op dit gebied.

Goudse Verzekeringen gaat voor data

Van HR rapportages naar HR Analytics

De Goudse helpt MKB-ondernemers met succesvol ondernemen. Dat doen ze met branchegerichte verzekeringen en diensten, want iedere sector is uniek en kent zijn eigen uitdagingen. Innovatief denken én doen is in deze branche een must. Dit geldt niet alleen voor hun externe dienstverlening. Maar juist ook voor interne processen. Ook voor de afdeling HRM en bijbehorende informatievoorziening. Maar hier liep men tegen de grenzen van een standaard aan. Hicham vertelt: ‘We hadden alleen de beschikking over een aantal standaard analyses (Excel) en rapportages (PDF) die gevoed worden door exports vanuit AFAS. Dit leidde helaas niet altijd tot de gewenste inzichten. Was soms tijdrovend (samenvoegen van gegevens). Erg bewerkelijk en bracht daarnaast de nodige risico’s met zich mee in het kader van de aangescherpte privacywetgeving. “

Na een selectietraject koos Goudse Verzekeringen voor PurpleHRI. De HR Analytics oplossing van PurpleHRM. De afdeling HRM gaat de software inzetten bij HR thema’s als Duurzame Inzetbaarheid. Maar ook bij Talent Management en Strategische Personeelsplanning.

De verzekeraar, die gebruik maakt van de HR systemen AFAS en Esize, is met PurpleHRI in staat om met enkele clicks analyses te maken. Maar ook verbanden te leggen en te sturen op het geïntegreerde HR dashboard met eigen KPI’s. Een functionaliteit die gemist werd in de standaardrapportages uit het HR systeem. Met de implementatie van PurpleHRI zet de Goudse dan ook de stap van standaard HR Rapportages naar HR Analytics.

We willen strategische en tactische keuzes beter kunnen onderbouwen middels data uit onze HR systemen en overige organisatiedata. Ook om uitkomsten te gaan voorspellen op basis van data.
— Hicham Belali, HR adviseur
 —

Over de Goudse

De Goudse biedt klanten een breed assortiment van financiële producten en verzekeringen: schade-, inkomens- en levensverzekeringen. We hebben onze organisatie zo ingericht dat we snel en daadkrachtig kunnen inspelen op ontwikkelingen op de verschillende deelmarkten. Daarbij concentreren wij ons steeds sterker op oplossingen voor ondernemers; dit sluit goed aan op het ondernemerskarakter van De Goudse. Op de internationale markt richt De Goudse zich op reis- en expatriatesverzekeringen.

Over PurpleHRM

PurpleHRM is een internationaal opererende organisatie gespacialiseerd in HR Analytics & Reporting. PurpleHRM is een joint venture van Rond Consulting en Dageraad Advies en heeft meer dan 15 jaar ervaring op het vlak van Business Intelligence en HR-organisatieadvies. PurpleHRM levert, onder het label PurpleHRI, een complete oplossing voor HR Analytics & Reporting voor middelgrote en grote organisaties, die zich bewust zijn van de strategische waarde van HR en gericht stappen willen zetten op dit gebied.

Purple HRM 10 yrs connected

Op de hoogte blijven?

Vul onderstaand uw gegevens in en ontvang vrijblijvend de brochure

PurpleHRM B.V.

Wiekenweg 54F
3815KL Amersfoort
t. +31 (0)33 4724847
f. +31 (0)33 4721350
e. info@purplehrm.com