DutchEnglish
Bel ons op 033-4724847 | info@purplehrm.com

Categorie: Nieuws

Maastricht UMC+ kiest voor HR Analytics via PurpleHRM

Fact-based onderbouwing

Het Maastricht UMC+ kiest voor PurpleHRI, de HR Analytics oplossing van PurpleHRM. De afdeling P&O gaat, vanuit HR-control, de software inzetten voor de fact-based onderbouwing van strategisch HR beleid.
Het Maastricht UMC+, dat ook de overstap heeft gemaakt naar AFAS, is met PurpleHRI in staat om systeem-onafhankelijk analyses te maken over al haar HR data inclusief historische HR data uit SAP HCM en bijvoorbeeld Vlootschouw- en Ortec-gegevens integraal te verbinden.

Met de oplossing van PurpleHRM heeft het Maastricht UMC+ dan ook een complete HR analytics oplossing inclusief honderden direct beschikbare analytics in huis. PurpleHRI zal worden ingezet bij de onderbouwing van strategische HR thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement.

PurpleHRI geeft ons de juiste tooling om uit de big data dié informatie te krijgen die de organisatie hard nodig heeft. Zo willen wij loopbaanpaden inzichtelijk maken en toekomstscenario’s met data onderbouwen.”
— 
Linda van Teijlingen, manager bedrijfsvoering P&O —

Over het Maastricht UMC+

Het Maastricht UMC+ onderscheidt zich (inter)nationaal door de focus op preventie. Dus niet alleen gezondheidsherstel, maar ook gezondheidsbehoud én gezondheidsbevordering. Kerntaken zijn – naast topklinische en topreferente patiëntenzorg – wetenschappelijk onderzoek en onderwijs/opleiding. Het Maastricht UMC+ kenmerkt zich daarbij door de multidisciplinaire en probleemgestuurde aanpak. Het Maastricht UMC+ heeft 715 bedden, circa 7.000 medewerkers en 4.000 studenten.

Over PurpleHRM

PurpleHRM is een internationaal opererende organisatie gespacialiseerd in HR Analytics & Reporting. PurpleHRM is een joint venture van Rond Consulting en Dageraad Advies en heeft meer dan 15 jaar ervaring op het vlak van Business Intelligence en HR-organisatieadvies. PurpleHRM levert, onder het label PurpleHRI, een complete oplossing voor HR Analytics & Reporting voor middelgrote en grote organisaties, die zich bewust zijn van de strategische waarde van HR en gericht stappen willen zetten op dit gebied.

PurpleHRM en Driessen HRM sluiten strategisch partnership!

8 december is door Driessen HRM en PurpleHRM een strategisch partnership gesloten op het gebied van HR Analytics & Strategische Personeelsplanning. Driessen koos PurpleHRM vanwege hun expertise en oplossingen op dit gebied. Met dit partnership zijn zowel Driessen als PurpleHRM nog beter in staat om organisaties, in de sectoren overheid, onderwijs en zorg te helpen bij vraagstukken die te maken hebben met HR Analytics en Strategische Personeelsplanning.

Toegevoegde waarde
Erwin Flim, directeur van PurpleHRM geeft aan: “Wij zijn erg gecharmeerd van de expertise van Driessen HRM op het gebied van E-HRM en hun kennis van hedendaagse HR systemen. Met PurpleHRI, de oplossing voor HR Analytics en Strategische Personeelsplanning en de kennis van Driessen zijn wij in staat om klanten compleet te ontzorgen van vraagstukken op dit expertisegebied.”

Uniek Partnership
Harold de Wit, directeur Administratie & Advies Driessen geeft aan: “We merken in de praktijk dat de behoefte aan specialistische oplossingen rondom HR Analytics en Strategische Personeelsplanning actueler is dan ooit. In samenwerking met de expert PurpleHRM kunnen we op dit gebied de hele publieke sector van oplossingen en kennis voorzien. Optimaal inzicht voor optimale besluitvorming.”

Over PurpleHRM
Organisaties beschikken over HR systemen waarin een schat aan HR-informatie besloten ligt. PurpleHRM levert gebruiksvriendelijke oplossingen waarmee organisaties grote en complexe hoeveelheden informatie uit deze systemen eenvoudig inzichtelijk kunnen maken. Zo helpen we ze te sturen op basis van harde, actuele en accurate HR cijfers. Op die manier zorgen wij dat elke organisatie de strategische waarde van HR beter kan benutten en de afdeling HRM ook daadwerkelijk vorm kan geven aan HR Analytics en Strategische Personeelsplanning.

Over Driessen HRM
Driessen biedt professioneel HRM-advies en ondersteuning met een persoonlijke aanpak aan organisaties in de publieke sector. Mensen maken het verschil, zeker in de publieke sector. Bij Driessen HRM willen we mensen en organisaties in staat stellen om het beste uit zichzelf te halen. Daarbij richten we ons op werkgevers en organisaties, werkenden en werkzoekenden en kijken naar de beste kansen voor iedereen. Dat doen wij voor meer dan 1.100 organisaties en 15.000 medewerkers binnen de overheid, het onderwijs, zorg & welzijn en de cultuursector.

Het HR event voor én door HR in de zorg!

PurpleHRM healtcare zorgsector

 

De koersverandering in de zorg is definitief ingezet. Zowel in de verpleeghuis-, thuis- als ziekenhuiszorg dient u hoogwaardige, betaalbare en kwalitatieve zorg te bieden. U heeft te maken met diverse ontwikkelingen op het gebied van een steeds complexer wordende zorgvraag, domotica en een blijvende spanning vanuit de marktwerking. Om wendbaar en slagvaardig te blijven dient HRM meer dan ooit haar rol als Strategisch Adviseur te pakken. Maar hoe doet u dat?

Kom erachter tijdens de inspirerende praktijkmiddag georganiseerd voor én door HR professionals uit de zorg en krijg antwoord op vragen als:

Wat zijn de succesfactoren van goed presterende zorgverleners en wat kunnen wij van hen leren? Op welke wijze kunt u met behulp van personele- en cliëntdata komen tot een verbeterprogramma voor kwaliteitsontwikkeling? Hoe bouwt u met People Analytics aan de HR afdeling van de toekomst?

Zorg dat ú er klaar voor bent! Schrijf u nu in voor deze inspirerende middag op 7 november in Theater de Flint in Amersfoort met sessies verzorgd door:
Sjoerd van den Heuvel, Bert Roelofs, Jenny Krabbenborg, Roy Roelvink en Jeroen Rommets.

 

Exclusieve samenwerking tussen GO4! en PurpleHRM

We zijn blij te kunnen aankondigen dat GO4! en PurpleHRM een exclusieve overeenkomst gesloten hebben voor HR-analytics software in Brazilië.
Met dit partnership breidt GO4! hun software portfolio uit en levert hun klanten een state of the art HR Analytics oplossing.
PurpleHRI, de HR-analytics oplossing van PurpleHRM, is nu beschikbaar in Europa, West-Azië en Zuid-Amerika.

Over GO4!
GO4 ! Business Consultancy begon zijn activiteiten in 2002 en heeft kantoren in São Paulo en Curitiba. De consultans van GO4 focussen zich op het verbeteren van bedrijfsresultaten met een sterke focus op HR, Finance en Logistiek. GO4! heeft jarenlange ervaring in grote nationale en multinationale bedrijven uit verschillende sectoren .
Vanaf de start levert GO4 ! ondersteuning in Business Management, alsmede fusies en overnames met een sterke focus op het toevoegen van waarde aan de business .

Over PurpleHRM
PurpleHRM is een internationale organisatie voor HR Analytics en procesondersteuning.
PurpleHRM heeft meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van Business Intelligence en HR consultancy.
PurpleHRM levert software en diensten aan organisaties uit verschillende industrieën over de hele wereld, met behulp van haar uitgebreide netwerk van onafhankelijke resellers. Wij kunnen de juiste oplossingen leveren voor elk land en elke industrie die volledig voldoen aan de lokale wet-en regelgeving.

 

5 tips voor het werken met dashboards

Steeds meer organisaties maken gebruik van Business Intelligence (BI) software voor dashboards en rapportages. Op basis van meer dan 15 jaar aan ervaring op het gebied van HRM en Business Intelligence geven wij u graag vijf belangrijke tips voor het werken met en beschikbaar stellen van dashboards uw organisatie.

Tip 1: laat dashboards aansluiten bij uw verschillende type gebruikers
Een dashboard dient aan te sluiten bij verschillende type gebruikers. Zo heeft een financiële afdeling een andere informatiebehoefte dan bijvoorbeeld een (lijn)manager. En zal de directie op haar beurt meer behoefte hebben aan strategische en tactische informatie in plaats van operationele overzichten.

Zorg ervoor dat uw dashboard aansluit op de verschillende type gebruikers inclusief bijbehorende autorisatie. In de praktijk werken organisaties dan ook met 3 type dashboards:

1. Operationeel dashboard
2. Tactisch dashboard
3. Strategische dashboard

Tip 2: bundel uw HR KPI’s
Gebruikers dienen direct inzicht te hebben in de voor hun belangrijkste KPI’s waar zij op dienen te sturen, inclusief normen. Zorg ervoor dat u KPI’s bundelt en breng bijvoorbeeld verzuim, headcount, personeelskosten en beoordelingsgegevens in één overzichtspagina bij elkaar. Wil een gebruiker meer weten over bijvoorbeeld het verzuim? Zorg dan dat de gebruiker kan doorklikken naar de betreffende pagina met detailgegevens over het verzuim voor verdere analyse.

Tip 3: less is more: beter 6 relevante inzichten dan 50 dashboards waar niemand op stuurt
Tegenwoordig is er ontzettend veel data in organisaties beschikbaar, echter leidt niet alle data tot relevante informatie. Bied gebruikers alleen relevante informatie waar ze ook echt wat mee kunnen. Voorkom dat gebruikers verdwalen in een veelheid aan werkbladen en inzichten: less is more!

Tip 4: gebruik heldere en eenduidige definities
Niets is zo vervelend als discussies over de betrouwbaarheid van een KPI.
Zorg ervoor dat het dashboard is ingericht op basis van de door uw organisatie vastgestelde definities.

Denk bijvoorbeeld aan de wijze waarop verzuim wordt berekend. Is dit bijvoorbeeld op basis van kalenderdagen of werkdagen? En in hoeverre heeft u te maken met 0-uren en min-max contracten? Laat u uw verzuim berekenen op basis van het rooster, de vastgelegde FTE of op basis van gerealiseerde uren? Een andere definitie is bijvoorbeeld ‘de medewerker’. Is dit inclusief inhuur en uitzendkrachten? Dit heeft immers impact op de berekening van de uiteindelijke headcount en inzichten op het gebied van de flexibele schil.

Tip 5: bied uw managers self service lijsten en rapportages
Uw gebruikers willen naast dashboards ook zelf ad-hoc lijsten maken. Denk bijvoorbeeld aan overzicht lijsten met aflopende contracten, einddata van certificeringen en actuele verzuimoverzichten. Zorg dat uw gebruikers de mogelijkheid hebben om ook zelf ad-hoc lijsten te genereren: dit voorkomt onnodige frustraties bij uw gebruikers en leidt tot tijd- en kostenbesparing voor uw HR en ICT afdeling.

‘HR Analytics verovert het onderwijs’

Het vakgebied ‘personeelszaken’ is de laatste 10 jaar enorm veranderd. Waar vroeger opleidingen werden aangeboden als ‘Personeelszaken’, ‘Personeel en Arbeid’ en ‘Personeel en Organisatie’ hebben bijna alle opleidingen nu ‘HRM’ als hoofdnaam. Ook HR Analytics heeft zijn weg gevonden binnen het onderwijs. Inmiddels gebruiken elf onderwijsinstellingen binnen het hoger onderwijs in voltijd en deeltijd opleidingen de software van PurpleHRM. Deze maand mag PurpleHRM de twaalfde onderwijsinstelling verwelkomen.

PurpleHRM biedt hogescholen en universiteiten met een HRM opleiding HR Analytics software waarmee studenten zelf analyses, prognoses en extrapolaties maken.
PurpleHRM wil hiermee het gat tussen de opleiding en het beroepenveld verkleinen.
Studenten maken op een praktische en laagdrempelige manier kennis met de basis van HR Analytics, en leren hierdoor evidence based te adviseren.

Studenten reageren enthousiast. Zo vertelt een student van de opleiding Human Resource & Business Management: ‘Eerder in de opleiding en tijdens stage vroeg ik me vaak af waarom ik, en mijn collega’s, bepaalde keuzes niet hoefden te verantwoorden. Het antwoord is dat we dit simpelweg niet konden. Met behulp van HR Analytics kun je aantonen of een maatregel daadwerkelijk gerendeerd heeft op basis van feiten, in plaats van onderbuikgevoelens.’

PurpleHRM is trots om op deze wijze met HR Analytics software haar steentje bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HRM, zowel in het onderwijs als in het werkveld, waar het HR professionals dagelijks helpt bij het krijgen van inzichten en het maken van analyses en scenario’s voor betere en adequatere (factbased)advisering en besluitvorming.

Employability meten met HR Analytics

Inzicht hebben in de inzetbaarheid van medewerkers is cruciaal bij organisatieveranderingen. Welke aspecten van employability zijn te meten, en welke niet?

HR Analytics leverancier PurpleHRM en Arbeidsmarktonderzoeksbureau Intelligence Group stellen u in staat om arbeidsmarktkansen aan uw medewerkergegevens te koppelen. zo krijgt HR inzicht in de inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie,
maar ook wat de kansen buiten de organisatie zijn. PurpleHRM en Intelligence Group zijn hiermee wereldwijd de eerste partij die deze verbinding heeft gelegd.

Wilt u weten hoe u employability meet met HR Analytics? Klik hier voor het volledige artikel.


PurpleHRM brengt heden en toekomst samen tijden het employability jaarcongres 2015 in Rotterdam

Op 24 maart 2015 staat PurpleHRM op het Employability jaarcongres in Rotterdam. Tijdens dit congres laten wij zien hoe u grip krijgt op de knelpunten, kansen en risico’s in uw personeelsbestand. Wij bieden u antwoorden op huidige en toekomstige vraagstukken waar nog nooit eerder zo snel, eenvoudig en integraal een antwoord op gegeven kon worden.

  • Welke talentvolle medewerkers raakt uw organisatie op korte termijn kwijt?
  • Biedt u uw medewerkers voldoende toekomst perspectief?
  • Wat is de actuele arbeidsmarktkans, de gemiddelde zoekduur en het arbeidsmarktperspectief van uw medewerkers?
  • Welke medewerkers kunt u bij een reorganisatie outplacement aanbieden en welke een passende ontslagvergoeding?
  • Waar zitten groepen medewerkers met een hoge- en lage- employability in relatie tot kwalificaties, kosten en contractinformatie
  • Hoe verhoogt u de employability van uw medewerkers? En wat betekent dit voor hun kansen op de arbeidsmarkt?

Meer weten? ga naar www.enjoyemployability.nl voor het volledige programma en schrijf u vandaag nog in!

Op de hoogte blijven?

Vul onderstaand uw gegevens in en ontvang vrijblijvend de brochure

PurpleHRM B.V.

Wiekenweg 54F
3815KL Amersfoort
t. +31 (0)33 4724847
f. +31 (0)33 4721350
e. info@purplehrm.com