Datagedreven HR beleid in de zorg, hoe doe je dat? Zorggroep Ter Weel is met negen woonzorgcentra centraal gevestigd in het hart van Zeeland en biedt als een gastvrije en ondernemende organisatie met een maatschappelijke verantwoording, warme en professionele zorg, gericht op het hart van de kwetsbare ouderen in en rondom de woonzorgcentra. De zorg wordt geleverd door goed opgeleide en toegeruste professionals met een toegewijd hart voor de zorg. Welbekend kampt de zorg ook met de nodige uitdagingen, denk aan een historisch hoog verzuim, hevige arbeidsmarktkrapte en een hoge werkdruk. Om proactief te kunnen anticiperen op deze uitdagingen is inzicht nodig. De standaard dashboards binnen AFAS bleken niet te voorzien in deze proactieve informatiebehoefte, dus ging Zorggroep Ter Weel in gesprek met PurpleHRM. 

Al in 2020 maakte Zorggroep Ter Weel kennis met PurpleHRM. Destijds kregen andere prioriteiten tijdens de COVID-crisis voorrang, echter bleek juist in en na deze heftige periode de wens om snelle, betrouwbare en eenvoudige HR stuurinformatie te groeien. Datagedreven HR beleid werd opnieuw een speerpunt op de HR agenda. Samen met het HR team werd een vervolgkennismaking ingepland. Een demo met impact: binnen enkele clicks konden analyses worden gemaakt over (ongewenst) verloop, scenario’s voor strategische personeelsplanning gemaakt worden en aandachtsgroepen voor verzuim in kaart te worden gebracht. Informatie die altijd realtime beschikbaar is en eenvoudig per werkgever, afdeling of regio gepresenteerd kan worden. Ook werd direct de waarder van de Automatic Reporter zichtbaar, waarmee de HR maandrapportage 100% geautomatiseerd wordt verzonden aan het management. Hiermee wordt afscheid genomen van de statische en ingewikkelde Excel rapportages en kan het HR team focus houden op de strategische vragen die er echt toe doen. 

• Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s
  
• Alle HR informatie in één HR Analytics oplossing inclusief gecertificeerde koppeling op AFAS
• 100% automatische HR maandrapportage naar het management
• Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organsatie-, werkgever-, fucntie- of afdelingsniveau 
• Live ontwikkelingen presenteren vanuit de applicaite met Storytelling
• Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics
  

Reclassering Nederland is een onafhankelijke organisatie die bijdraagt aan de veiligheid van Nederland. Reclassering Nederland geeft advies aan rechters, officieren van justitie en gevangenisdirecteuren over verdachten en veroordeelden. Zij houdt toezicht op hen, geeft gedragstrainingen en begeleidt de reclassenten bij de uitvoering van een werkstraf. Samen met onze partners in de strafrechtketen, gemeenten en maatschappelijke instanties zetten we ons in om reclassenten op het rechte pad te krijgen en te houden om slachtoffers te voorkomen. Een unieke taak, die Reclassering Nederland al 200 jaar uitvoert met ruim 2.000 medewerkers. Bij Reclassering Nederland werkt men met de software van AFAS. Hierbinnen zijn o.a. de P&O processen gedigitaliseerd. De standaard dashboards binnen AFAS blijken onvoldoende aan te sluiten op de wensen van RN (mogelijkheid om vrije velden/inrichting mee te nemen in analyses, het kunnen toevoegen van nieuwe dashboards en het zelfstandig aanpassen van definities). Eind 2022 ging Reclassering Nederland middels een marktuitvraag op zoek naar een partner voor HR Dashboarding & Analytics, waar ook PurpleHRM bij aansloot.

De opdracht was duidelijk: help ons om informatie uit AFAS beschikbaar te maken voor zowel de afdeling P&O als het management middels een complete oplossing die inzicht geeft in relevante ontwikkelingen binnen het personeelsbestand. Na de kennismaking met PurpleHRM waren alle projectleden enthousiast. PurpleHRM bevat reeds een best practice voor HR Analytics, wordt geïmplementeerd in een korte doorlooptijd en biedt daarnaast de flexibiliteit om door te ontwikkelen. Dus waarom zouden we zelf het wiel opnieuw uitvinden als er een best practice beschikbaar is? Gertjan Zegeling, Projectleider HR Dashboarding & Analytics vertelt: “Na de demo met PurpleHRM bleek al snel dat de HR Analytics oplossing dusdanig compleet was, dat de huidige en toekomstige informatiebehoefte in een korte doorlooptijd kon worden ingevuld. We kunnen straks binnen seconden diepgaande HR analyses maken, zonder afhankelijk te zijn van interne collega’s of statische en losse Excel rapportages. Fantastisch!”. Vanuit PurpleHRM zijn we enorm trots dat een toonaangevende publieke organisatie kiest voor een meerjarige samenwerking met PurpleHRM, van harte welkom en.. Happy Analyzing!

• Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s door gecertificeerde koppeling op AFAS
  
• Één versie van de waarheid met alle HR Analytics
• Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organsatie-, werkgever-, of afdelingsniveau 
• Live ontwikkelingen presenteren vanuit de applicatie met Storytelling
• Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics
  

In 1971 opende Tom Farmer het eerste KwikFit-filiaal in het Schotse Edinburgh. Een garagebedrijf georganiseerd als een fastfoodrestaurant. Je kwam binnen en kreeg een heldere prijsopgave. Een uur later was je auto gerepareerd en reed je weer weg. De auto’s van toen zijn niet de auto’s van nu. De techniek verandert razendsnel en elektrische aandrijving verdringt de brandstofmotoren. In de organisatie van nu werken ruim 1.200 KwikFitters die zich continu aanpassen om aan de wensen van hun klanten te kunnen voldoen. Qua technologische ontwikkeling zit KwikFit niet stil, ontwikkelingen als e-mobility en elektrificeren krijgen veel aandacht. Dat geldt ook voor de HR afdeling die een digitale transitie doormaakt om processen efficiënter en doelgerichter te maken met oog voor de interne klant. Feitelijke keuzes spelen hier een grote rol in. In AFAS ligt een schat aan informatie opgeslagen, echter bleek het soms lastig om hier met Excel de groeiende informatievraag te ondervangen. 

Via de AFAS open kwam KwikFit in 2019 in contact met PurpleHRM. Thèrese Doppenberg, Directeur HRM vertelt: “In 2019 hebben we al eens naar de oplossing van PurpleHRM gekeken waar we erg enthousiast over waren. Desondanks hebben we intern geprobeerd om met PowerBI onze HR Analytics ambities te realiseren. Dit ging traag, koste veel capaciteit en we miste kennis en ervaring op het gebied van definities, KPI’s en data.” In 2022 besloot KwikFi om opnieuw contact op te nemen voor demo met PurpleHRM, waarin vele nieuwe doorontwikkelingen werden gedeeld. Ook sloten de de HR Analytics mogelijkheden goed aan op de strategische HR plannen binnen de organisatie.

KwikFit kiest voor een meerjarige samenwerking met PurpleHRM. Middels de gecertificeerde AFAS koppeling wordt PurpleHRM aangesloten op AFAS. De HR adviseurs door heel Nederland profiteren straks van inzicht uit PurpleAnalytics, waarbij analyses zelfstandig, altijd up-to-date en binnen seconden kunnen worden gemaakt. Opnieuw een samenwerking waar we trots op zijn. Happy Analyzing KwikFit!

Het Maasstad Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis – met 600 bedden – in Rotterdam-Zuid. Jaarlijks bezoeken meer dan 450.000 patiënten de poliklinieken. Het ziekenhuis wil de kwaliteit van leven van patiënten verbeteren. En doet dit vakkundig en zorgzaam. Werkend vanuit de waarden: betrouwbaar, deskundig, verbindend, ambitieus en gastgericht. De interne processen moeten dit naadloos en stuurbaar ondersteunen. De vraag naar data-driven onderbouwing maakt hier onderdeel van uit. Middels HR systemen als AFAS en Ortec wordt enorm veel data vergaard. Met de stap naar één centrale HR Analytics oplossing wordt het ook voor het HR team mogelijk om fact-based advisering toepasbaar te maken. 

Na een marktverkenning kwam het Maasstad Ziekenhuis in contact met PurpleHRM. Peter van Harten, Teamleider HR Services vertelt: ‘In 2017 hebben we al eens naar de oplossing van PurpleHRM gekeken. Destijds besloten we om zelf aan de slag te gaan en rapportages te bouwen in PowerBI. Tijdens een nieuwe demo begin dit jaar constateerde we dat we een heel eind zijn gekomen, maar dat PurpleHRM in die 5 jaar enorme stappen heeft gezet op het gebied van HR Analytics.’ Het Maasstad Ziekenhuis kiest voor een meerjarige samenwerking met PurpleHRM. Tijdens de implementatie zijn zowel AFAS als Ortec aangesloten, waardoor één waarheid ontstaat voor alle HR Analytics. Met deze oplossing kan het HR team de volgende stap naar een meer data-driven HR team zetten en de business inzicht geven in trends en ontwikkelingen. Intuïtief, altijd up-to-date en interactieve analyses binnen seconden zijn de grootste voordelen. PurpleHRM ondersteunt het HR team bij de verdere transitie naar een meer datagedreven HR team. Het HR team zal uitgebreid worden getraind in de toepassing van PurpleHRI bij actuele vraagstukken uit de business. Na een doorlooptijd van slechts enkele weken heeft het Maasstad Ziekenhuis inmiddels al toegang tot PurpleHRI. Opnieuw een samenwerking en implementatie waar we enorm trots op zijn! 

• Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s met data uit AFAS en Ortec
  
• Binnen seconden zelfstandig analyses maken als HR adviseur
• Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organisatie-, werkgever-, of afdelingsniveau 
• Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics
  

THE STING is geboren in Tilburg en opgevoed met Brabantse gemoedelijkheid. In 1982 begon men hier met één winkel en is de organisatie inmiddels uitgegroeid tot een van de grootste fashion retailers van Nederland. Bij de formules The Sting, Costes, Cotton Club en de KOOPman heeft de organisatie meer dan 140 winkels in Nederland en België. Veel HR processen zijn geautomatiseerd in HR systemen, waarbij The Sting Companies o.a. gebruik maakt van AFAS. Door de decentrale inrichting van de organisatie is het fijn om inzicht te hebben in wat er speelt. Inzicht in kenmerken en trends binnen de bezetting, effectieve personele inzet, mobiliteit maar ook verzuim. Voor HR reporting gebruikte de retailer, met meer dan 3200 medewerkers, Excel waarin data uit AFAS en Quinyx gepresenteerd werd. De efficiëntie van dit proces schoot tekort en daarnaast brachten Excel rapportages vaak nét niet het gewenste inzicht. 

The Sting Companies ging op zoek naar een Best Practice in de markt en kwam uit bij PurpleHRM. Hun vraag was duidelijk en tweeledig: help ons om de HR informatievoorziening te automatiseren en parellel ons HR team op te leiden op het gebied van datagedreven werken. Na een 1e kennismaking was het HR team enthousiast, maar nog niet 100% overtuigd. Hoe kon het dat alle HR Analytics hierin wél beschikbaar waren? En hoe beviel de PurpleHRM connector op AFAS? Na een referentiecontact was The Sting Companies overtuigd en koos men voor een meerjarige overeenkomst met PurpleHRM inclusief koppeling op AFAS. Hierdoor beschikt men altijd over interactieve analyses op HR thema’s als in-, door- en uitstroom, loonkosten, ureninzet, verzuim en recruitment. Informatie die op elk niveau (landelijk, regionaal, vestiging, etc.) en actueel beschikbaar is. Het HR team zal worden ondersteund bij toepassing van HR Analytics in de business. De kernwaarden van The Sting (fun, striving for the best en no-nonsense) sluiten hierbij goed aan op de cultuur van PurpleHRM. We kijken dan ook uit naar een mooie samenwerking! Ben jij nieuwsgierig geworden? Vraag dan nu een demo aan! 

Meer dan een internationale horeca groothandel, dat is HANOS. De retailer voorziet in vrijwel alle horecabenodigdheden, maar biedt ook culinaire inspiratie en kennis. Een plek waar ambacht en gastronomie samenkomen. In 1975 opende de allereerste HANOS groothandel zijn deuren in  Apeldoorn. Sinds deze opening is HANOS uitgegroeid tot een totaalgroothandelsorganisatie met meer dan 4000 medewerkers en vestigingen in zowel Nederland als België. De vraag naar HR stuurinformatie binnen zowel HRM als het management was groot. HANOS zocht een partner die hen kan helpen bij de stap naar meer data gedreven HRM. 

Na een enthousiaste kennismaking werd samen met het HR team een Proof of Concept (POC) gestart. In deze POC maakte HANOS kennis met PurpleHRI, inclusief live koppeling op het HR systeem AFAS. Gedurende diverse sessies kreeg het HR team inzicht in de toepassing bij vraagstukken op het gebied van mobiliteit, strategische personeelsplanning en bijvoorbeeld verzuim. Informatie die binnen seconden beschikbaar is en op ieder gewenst niveau weergegeven kan worden. Tijdens de POC werd de toegevoegde waarde direct zichtbaar; informatie die voorheen lastig of zelfs helemaal niet beschikbaar was, bleek nu direct te gebruiken. Direct na de POC is dan ook besloten PurpleHRI te implementeren en een meerjarige samenwerking met PurpleHRM aan te gaan. Het HR team van HANOS is nu toekomst-proof voorzien van een instrument waarmee men analyses op alle HR thema’s kan maken, verbanden in kaart gebracht worden en rapportages 100% automatisch beschikbaar zijn. Nieuwsgierig geworden? Vraag dan nu een vrijblijvende demo aan! 

OLVG is hét stadsziekenhuis van Groot-Amsterdam. Met hoofdlocaties in Oost en West. Ontstaan uit de fusie van het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis en het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis staan zij al ruim anderhalve eeuw midden in de samenleving van uniek Amsterdam. OLVG wil een sleutelrol vervullen in de verbetering van de gezondheid en zorg voor iedereen in de stedelijke omgeving. Voor een beter leven in een gezonder Amsterdam. Voor de zorgverlener, met meer dan 6000 medewerkers, is het hebben van grip cruciaal. Zowel op het primaire proces, alsook op de bijbehorende personele inzet. Om deze reden zocht OLVG een partner die kon helpen om HR interventies meer fact-based te onderbouwen met behulp van data uit (o.a.) AFAS en Ortec. 

In een aantal voorbesprekingen is gezamenlijk een Proof Of Concept (POC) voorbereid waarin OLVG kennismaakte met eigen data in PurpleHRI, door een live koppeling op het HR systeem AFAS. In de POC kreeg het HR team inzicht in de toepassing en mogelijkheden van PurpleHRM bij vraagstukken op het gebied van onder andere mobiliteit, strategische personeelsplanning en bijvoorbeeld verzuim. OLVG heeft gekozen voor de samenwerking met PurpleHRM om de beschikbare data beter in te kunnen zetten en zo door verbinding tussen kengetallen en het analyseren van scenario’s te komen tot meer datagedreven invulling en onderbouwing van toekomstgericht HR beleid. Het PurpleHRM team is trots met opnieuw een mooie samenwerking met een toonaangevend ziekenhuis en kijkt uit naar de verdere samenwerking de komende jaren. Nieuwsgierig geworden? Vraag dan nu een vrijblijvende demo aan! 

BPD (Bouwfonds Property Development) is de grootste gebieds- en projectontwikkelaar in Nederland. Sinds de oprichting van het bedrijf in 1946 heeft BPD de bouw van meer dan 365.000 woningen mogelijk gemaakt. De uitdagingen in de woningmarkt zijn groot. Middels een duurzame en integrale aanpak werkt BPD hieraan mee. Voor de afdeling HR betekent dit dat men moet kunnen anticiperen op wat er op hen afkomt. Mede hierdoor ging BPD op zoek naar een oplossing voor HR Analytics, waarmee HR fact-based het gesprek aan kunnen gaan met het management. 

Na een marktverkenning kwam BPD Europe in contact met PurpleHRM. Al snel bleek dat de oplossing van PurpleHRM kon bieden waar BPD Europe al een tijd op zoek naar was. Platta data werd ineens aantrekkelijke stuurinformatie, precies waar het team om stond te springen. Zo kunnen zij nu zelfstandig trends analyseren bij strategische HR vraagstukken, iets waarbij we voorheen afhankelijk waren van één of enkele personen. PurpleHRM ondersteunt BPD Europe bij de verdere transitie naar een meer datagedreven HR team. Het HR team zal uitgebreid worden getraind in de toepassing van PurpleHRI bij actuele vraagstukken uit de business. Opnieuw een samenwerking waar we enorm trots op zijn!

EBS levert een bijdrage aan een Duurzame Energiemarkt voor Suriname en biedt haar klanten slimme keuze en beheer over energieverbruik aan. EBS voorziet dagelijks meer dan 175.000 huishoudens en bedrijven van betrouwbare en duurzame energie. Dit doen zij door het ontwikkelen, onderhouden en exploiteren van het elektriciteitsnetwerk en door energiemartkspelers te voorzien van een commercieel platform voor tijdige energie inkoop.

In de organisatie staat professionalisering hoog op de agenda, zo ook binnen HRM. De wens om actueel en altijd te kunnen blijven sturen werd groter en groter, maar kon niet worden ingevuld met de standaard HR systemen. De vraag naar HR ken- en stuurgetallen was bij het management groot. Binnen HRM groeide de wens om inzicht te hebben bij strategische personeelsplanning, mobiliteit en talent management. Voor de analyses werd veel Excel gebruikt, met ingewikkelde spreadsheets als resultaat. Daarnaast was het HR team hierdoor enorm afhankelijk van één of enkele personen waardoor ze niet altijd op gewenste momenten inzicht hadden. 

Na een enthousiaste kennismaking tijdens een uitgebreide marktverkenning koos EBS PurpleHRI, de HR Analytics oplossing van PurpleHRM. De belangrijkste reden? Alle HR stuurinformatie is nu altijd beschikbaar binnen één gebruiksvriendelijke oplossing. Daarnaast zal het HR team uitgebreid worden getraind in de toepassing van PurpleHRI bij actuele vraagstukken uit de business. Opnieuw een samenwerking waar we enorm trots op zijn!

• Realtime HR Dashboard met eigen KPI’s
  
• Alle HR informatie in één HR Analytics oplossing
• Eenvoudig verbanden en scenario’s analyseren op organsatie-, functie-, of afdelingsniveau 
• Maak analyse voor het management in 5 minuten
• Altijd, overal en veilig toegang tot alle HR Analytics
  

SGS Nederland is wereldleider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering. Het bedrijf staat bekend als de global benchmark voor kwaliteit en integriteit. Men onderhoudt wereldwijd een netwerk van ca. 2600 kantoren en laboratoria met meer dan 93.000 werknemers. Binnen de organisatie leven vraagstukken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid, Mobiliteit en Strategische Personeelsplanning. Om inzicht te krijgen in de bijbehorende trends en ontwikkelingen is veel data benodigd, maar gelukkig ook aanwezig in het HR systeem (AFAS). Ondanks dat de data wel aanwezig was, leverde dit niet altijd de gewenste inzichten. Voor HR rapportages leidde dit al snel tot ingewikkelde spreadsheets. Het HR team ging dan ook op zoek naar gespecialiseerde oplossing waarmee het team van HR Adviseurs en Businesspartners eenvoudig analyses konden maken. 

Na een marktverkenning kwam SGS Nederland  in contact met PurpleHRM. Roland Krijger, Head of HR vertelt: ‘Al snel bleek dat de oplossing van PurpleHRM kon bieden waar we al een tijd op zoek naar waren. Platta data werd ineens aantrekkelijke stuurinformatie, precies waar mijn team om stond te springen. Zo kunnen zij nu zelfstandig trends analyseren bij strategische HR vraagstukken, iets waarbij we voorheen afhankelijk waren van één of enkele personen. PurpleHRI (de HR Analytics oplossing van PurpleHRM) is gebruiksvriendelijk, sluit naadloos aan op ons HR systeem en is daarnaast flexibel genoeg om door te ontwikkelen bij specifieke vraagstukken.” PurpleHRM ondersteunt ons bij de verdere transitie naar een meer datagedreven HR team. Het HR team zal uitgebreid worden getraind in de toepassing van PurpleHRI bij actuele vraagstukken uit de business. Opnieuw een samenwerking waar we enorm trots op zijn!