Detailresult Groep maakt stap naar HR Analytics met PurpleHRM

Inzicht op ieder niveau

Nieuwsgierig geworden? Maak vrijblijvend kennis >>

“Door de samenwerking met PurpleHRM verstevigt Detailresult Groep de HR dienstverlening. Met een meer datagedreven mindset heeft ons HR team altijd, overal en direct inzicht in ontwikkelingen die ertoe doen.” 
Marike van Amsterdam, Directeur HR Detailresult Groep

Resultaten

Van HR rapportages naar HR Analytics

Brocacef en PurpleHRM hebben een strategisch partnership gesloten. Met meer dan 5000 medewerkers en 500 apotheken is Brocacef Groep dé zorgpartner voor consumenten en zorgprofessionals.

De afgelopen jaren is hard gewerkt aan innovatie in de gehele organisatie. Ook binnen de afdeling HRM, waar men een aantal jaren geleden de overstap maakte van SAP naar AFAS, is de slimme inzet van technologie een speerpunt op de HR agenda.

Strategisch HR beleid met cijfers

De afdeling HRM gaat de software inzetten voor een meer data-gedreven HR beleid. Brocacef Groep is met PurpleHRI in staat om zowel trends en ontwikkelingen te kunnen analyseren, te sturen op een eigen set aan HR KPI’s en middels diverse scenario’s naar de toekomst te kijken. Middels de door PurpleHRM ontwikkelde AFAS-connector is ook de gegevensuitwisseling secure en geautomatiseerd geborgd. 

Met deze strategische samenwerking beschikt Brocacef Groep dan ook over een complete HR Analytics oplossing inclusief honderen analytics. PurpleHRI zal worden ingezet bij een meer datagedreven onderbouwing van strategische keuzes bij thema’s als Strategische Personeelsplanning, Mobiliteit, Duurzame Inzetbaarheid en Talent Management. 

Over Brocacef Groep

Brocacef en BENU zetten zich dagelijks in voor de gezondheid van mensen. Waar het voor ons om draait: mensen helpen gezond te zijn en te blijven. Brocacef Groep is dé zorgpartner zijn waar mensen bewust voor kiezen. We zijn daar waar consumenten en zorgprofessionals behoefte hebben aan advies over een gezonde leefstijl, de juiste medicijnen, zelfzorgproducten en medische hulpmiddelen. Brocacef Groep biedt oplossingen door de gehele gezondheidsketen zoals: gespecialiseerde supply chain oplossingen, ziekenhuis verplaatste zorg, farmaceutische dienstverlening, bereidingsactiviteiten, medicijnrollen, leveren zelfzorgproducten, medicijnen en medische hulpmiddelen, (maatwerk)verpakkingen en benodigdheden voor uw praktijk of apotheek.

Over PurpleHRM

PurpleHRM is een internationaal opererende organisatie gespacialiseerd in HR Analytics & Reporting. PurpleHRM is een joint venture van Rond Consulting en Dageraad Advies en heeft meer dan 15 jaar ervaring op het vlak van Business Intelligence en HR-organisatieadvies. PurpleHRM levert, onder het label PurpleHRI, een complete oplossing voor HR Analytics & Reporting voor middelgrote en grote organisaties, die zich bewust zijn van de strategische waarde van HR en gericht stappen willen zetten op dit gebied.

Van HR rapportages naar HR Analytics

De Goudse helpt MKB-ondernemers met succesvol ondernemen. Dat doen ze met branchegerichte verzekeringen en diensten, want iedere sector is uniek en kent zijn eigen uitdagingen. Innovatief denken én doen is in deze branche een must. Dit geldt niet alleen voor hun externe dienstverlening. Maar juist ook voor interne processen. Ook voor de afdeling HRM en bijbehorende informatievoorziening. Maar hier liep men tegen de grenzen van een standaard aan. Hicham vertelt: ‘We hadden alleen de beschikking over een aantal standaard analyses (Excel) en rapportages (PDF) die gevoed worden door exports vanuit AFAS. Dit leidde helaas niet altijd tot de gewenste inzichten. Was soms tijdrovend (samenvoegen van gegevens). Erg bewerkelijk en bracht daarnaast de nodige risico’s met zich mee in het kader van de aangescherpte privacywetgeving. “

Na een selectietraject koos Goudse Verzekeringen voor PurpleHRI. De HR Analytics oplossing van PurpleHRM. De afdeling HRM gaat de software inzetten bij HR thema’s als Duurzame Inzetbaarheid. Maar ook bij Talent Management en Strategische Personeelsplanning.

De verzekeraar, die gebruik maakt van de HR systemen AFAS en Esize, is met PurpleHRI in staat om met enkele clicks analyses te maken. Maar ook verbanden te leggen en te sturen op het geïntegreerde HR dashboard met eigen KPI’s. Een functionaliteit die gemist werd in de standaardrapportages uit het HR systeem. Met de implementatie van PurpleHRI zet de Goudse dan ook de stap van standaard HR Rapportages naar HR Analytics.

We willen strategische en tactische keuzes beter kunnen onderbouwen middels data uit onze HR systemen en overige organisatiedata. Ook om uitkomsten te gaan voorspellen op basis van data.
— Hicham Belali, HR adviseur —

Over de Goudse

De Goudse biedt klanten een breed assortiment van financiële producten en verzekeringen: schade-, inkomens- en levensverzekeringen. We hebben onze organisatie zo ingericht dat we snel en daadkrachtig kunnen inspelen op ontwikkelingen op de verschillende deelmarkten. Daarbij concentreren wij ons steeds sterker op oplossingen voor ondernemers; dit sluit goed aan op het ondernemerskarakter van De Goudse. Op de internationale markt richt De Goudse zich op reis- en expatriatesverzekeringen.

Over PurpleHRM

PurpleHRM is een internationaal opererende organisatie gespacialiseerd in HR Analytics & Reporting. PurpleHRM is een joint venture van Rond Consulting en Dageraad Advies en heeft meer dan 15 jaar ervaring op het vlak van Business Intelligence en HR-organisatieadvies. PurpleHRM levert, onder het label PurpleHRI, een complete oplossing voor HR Analytics & Reporting voor middelgrote en grote organisaties, die zich bewust zijn van de strategische waarde van HR en gericht stappen willen zetten op dit gebied.

Een meer strategische personeelsplanning met HR Analytics, hoe doe je dat?

Vanessa Burm werkt op de HR-afdeling van Verwater, waar ze zich vooral bezighoudt met de cijfermatige kant van HRM. De organisatie is dol op cijfers, meer data-gedreven werken staat dan ook als speerpunt op de agenda. Bij veel organisaties is er steeds meer data beschikbaar in (HR) systemen, zo ook bij Verwater. Het HR-systeem is AFAS Profit, waarvan Vanessa al jarenlang een groot fan is. Met name de flexibiliteit van het systeem spreekt haar erg aan. Binnen AFAS maakte Vanessa gebruik van de standaard dashboards. Hierin kon ze niet altijd de gewenste analyses maken en verbanden leggen. De roep om (HR) informatie vanuit de business bleef groeien, maar HRM kon hier lang niet altijd antwoord op geven. De wens om de stap naar HR Analytics te zetten werd groter.

Binnen AFAS maakte Verwater gebruik van de standaard dashboards. Hierin kon men niet altijd de gewenste analyses maken en verbanden leggen. De roep om (HR) informatie vanuit de business bleef groeien, maar HRM kon hier lang niet altijd antwoord op geven. De wens om de stap naar HR Analytics te zetten werd groter. Verwater ging op zoek naar een oplossing waarmee de stap naar HR Analytics gemaakt kon worden. Een oplossing die met één druk op de knop inzicht geeft bij strategische HR-thema’s als Strategische Personeelsplanning, Mobiliteit en Verzuim-management. Samen met Verwater werd een Proof of Concept opgestart. Hierin werd PurpleHRI gezamenlijk aan de directie gepresenteerd op basis van de eigen HR-gegevens uit AFAS. Een demo met impact. Verwater koos ervoor om PurpleHRI te implementeren in zowel Nederland als België. In beide landen gebruikt men een eigen omgeving van AFAS. Beide worden systemen worden in PurpleHRI integraal verbonden. Hierdoor zijn er direct benchmarks beschikbaar over bijvoorbeeld landen, organisatieniveaus en functiegroepen. Analyses op het gebied van Strategische Personeelsplanning zijn nu direct beschikbaar. De resultaten van de toepassing van HR Analytics lees je in hun verhaal.

De Board kreeg ineens een compleet beeld van ons verloop, de kosten rondom verzuim en van de kosten en baten van ons recruitmentproces.
— Vanessa Burm, HR Analist —

Brede uitrol van HR Analytics 

NCOI Groep kiest voor PurpleHRI, de HR Analytics oplossing van PurpleHRM. Zowel HR adviseurs als managers gaan de software inzetten voor de fact-based onderbouwing van strategisch HR beleid.

De opleider van werkend Nederland, die gebruik maakt van het HR systeem AFAS, is met PurpleHRI in staat om met enkele clicks analyses te maken over al haar HR data en hierin verbanden te leggen. Een functionaliteit die gemist werd in de standaardrapportages uit het HR systeem.

Met de implementatie van PurpleHRI heeft NCOI Groep dan ook een complete HR analytics oplossing in huis, inclusief directe en gecertificeerde koppeling op het HR systeem AFAS. PurpleHRI zal worden ingezet bij de onderbouwing van strategische speerpunten als mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en verzuim-management.

De analytics die PurpleHRI biedt zijn goed doordacht, gebruiksvriendelijk en grafisch aantrekkelijk.
— Rob Friederichs, Senior Functioneel Applicatiebeheerder HRM —

Over NCOI
NCOI Groep staat voor “Werkend Nederland sterk maken en sterk houden”. Opgericht in 1996 zijn we in 23 jaar uitgegroeid tot de grootste praktijkopleider van werkend Nederland. Een bedrijf van ruim 2.100 medewerkers die jaarlijks de kennis, vaardigheden en competenties van ruim 20.000 professionals vergroten. Dit doen we op MBO-, HBO- en Masterniveau. Daarnaast bieden we ook particulier onderwijs op mavo-, havo- en vwo-niveau aan, van brugklas tot diploma.

Over PurpleHRM
PurpleHRM is een internationaal opererende organisatie gespacialiseerd in HR Analytics & Reporting. PurpleHRM is een joint venture van Rond Consulting en Dageraad Advies en heeft meer dan 15 jaar ervaring op het vlak van Business Intelligence en HR-organisatieadvies. PurpleHRM levert, onder het label PurpleHRI, een complete oplossing voor HR Analytics & Reporting voor middelgrote en grote organisaties, die zich bewust zijn van de strategische waarde van HR en gericht stappen willen zetten op dit gebied.

Fact-based onderbouwing

Het Maastricht UMC+ kiest voor PurpleHRI, de HR Analytics oplossing van PurpleHRM. De afdeling P&O gaat, vanuit HR-control, de software inzetten voor de fact-based onderbouwing van strategisch HR beleid.
Het Maastricht UMC+, dat ook de overstap heeft gemaakt naar AFAS, is met PurpleHRI in staat om systeem-onafhankelijk analyses te maken over al haar HR data inclusief historische HR data uit SAP HCM en bijvoorbeeld Vlootschouw- en Ortec-gegevens integraal te verbinden.

Met de oplossing van PurpleHRM heeft het Maastricht UMC+ dan ook een complete HR analytics oplossing inclusief honderden direct beschikbare analytics in huis. PurpleHRI zal worden ingezet bij de onderbouwing van strategische HR thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement.

“PurpleHRI geeft ons de juiste tooling om uit de big data dié informatie te krijgen die de organisatie hard nodig heeft. Zo willen wij loopbaanpaden inzichtelijk maken en toekomstscenario’s met data onderbouwen.”
— Linda van Teijlingen, manager bedrijfsvoering P&O —

Over het Maastricht UMC+

Het Maastricht UMC+ onderscheidt zich (inter)nationaal door de focus op preventie. Dus niet alleen gezondheidsherstel, maar ook gezondheidsbehoud én gezondheidsbevordering. Kerntaken zijn – naast topklinische en topreferente patiëntenzorg – wetenschappelijk onderzoek en onderwijs/opleiding. Het Maastricht UMC+ kenmerkt zich daarbij door de multidisciplinaire en probleemgestuurde aanpak. Het Maastricht UMC+ heeft 715 bedden, circa 7.000 medewerkers en 4.000 studenten.

Over PurpleHRM

PurpleHRM is een internationaal opererende organisatie gespacialiseerd in HR Analytics & Reporting. PurpleHRM is een joint venture van Rond Consulting en Dageraad Advies en heeft meer dan 15 jaar ervaring op het vlak van Business Intelligence en HR-organisatieadvies. PurpleHRM levert, onder het label PurpleHRI, een complete oplossing voor HR Analytics & Reporting voor middelgrote en grote organisaties, die zich bewust zijn van de strategische waarde van HR en gericht stappen willen zetten op dit gebied.

8 december is door Driessen HRM en PurpleHRM een strategisch partnership gesloten op het gebied van HR Analytics & Strategische Personeelsplanning. Driessen koos PurpleHRM vanwege hun expertise en oplossingen op dit gebied. Met dit partnership zijn zowel Driessen als PurpleHRM nog beter in staat om organisaties, in de sectoren overheid, onderwijs en zorg te helpen bij vraagstukken die te maken hebben met HR Analytics en Strategische Personeelsplanning.

Toegevoegde waarde
Erwin Flim, directeur van PurpleHRM geeft aan: “Wij zijn erg gecharmeerd van de expertise van Driessen HRM op het gebied van E-HRM en hun kennis van hedendaagse HR systemen. Met PurpleHRI, de oplossing voor HR Analytics en Strategische Personeelsplanning en de kennis van Driessen zijn wij in staat om klanten compleet te ontzorgen van vraagstukken op dit expertisegebied.”

Uniek Partnership
Harold de Wit, directeur Administratie & Advies Driessen geeft aan: “We merken in de praktijk dat de behoefte aan specialistische oplossingen rondom HR Analytics en Strategische Personeelsplanning actueler is dan ooit. In samenwerking met de expert PurpleHRM kunnen we op dit gebied de hele publieke sector van oplossingen en kennis voorzien. Optimaal inzicht voor optimale besluitvorming.”

Over PurpleHRM
Organisaties beschikken over HR systemen waarin een schat aan HR-informatie besloten ligt. PurpleHRM levert gebruiksvriendelijke oplossingen waarmee organisaties grote en complexe hoeveelheden informatie uit deze systemen eenvoudig inzichtelijk kunnen maken. Zo helpen we ze te sturen op basis van harde, actuele en accurate HR cijfers. Op die manier zorgen wij dat elke organisatie de strategische waarde van HR beter kan benutten en de afdeling HRM ook daadwerkelijk vorm kan geven aan HR Analytics en Strategische Personeelsplanning.

Over Driessen HRM
Driessen biedt professioneel HRM-advies en ondersteuning met een persoonlijke aanpak aan organisaties in de publieke sector. Mensen maken het verschil, zeker in de publieke sector. Bij Driessen HRM willen we mensen en organisaties in staat stellen om het beste uit zichzelf te halen. Daarbij richten we ons op werkgevers en organisaties, werkenden en werkzoekenden en kijken naar de beste kansen voor iedereen. Dat doen wij voor meer dan 1.100 organisaties en 15.000 medewerkers binnen de overheid, het onderwijs, zorg & welzijn en de cultuursector.

De koersverandering in de zorg is definitief ingezet. Zowel in de verpleeghuis-, thuis- als ziekenhuiszorg dient u hoogwaardige, betaalbare en kwalitatieve zorg te bieden. U heeft te maken met diverse ontwikkelingen op het gebied van een steeds complexer wordende zorgvraag, domotica en een blijvende spanning vanuit de marktwerking. Om wendbaar en slagvaardig te blijven dient HRM meer dan ooit haar rol als Strategisch Adviseur te pakken. Maar hoe doet u dat?

Kom erachter tijdens de inspirerende praktijkmiddag georganiseerd voor én door HR professionals uit de zorg en krijg antwoord op vragen als:

Wat zijn de succesfactoren van goed presterende zorgverleners en wat kunnen wij van hen leren? Op welke wijze kunt u met behulp van personele- en cliëntdata komen tot een verbeterprogramma voor kwaliteitsontwikkeling? Hoe bouwt u met People Analytics aan de HR afdeling van de toekomst?

Zorg dat ú er klaar voor bent! Schrijf u nu in voor deze inspirerende middag op 7 november in Theater de Flint in Amersfoort met sessies verzorgd door:
Sjoerd van den Heuvel, Bert Roelofs, Jenny Krabbenborg, Roy Roelvink en Jeroen Rommets.

We zijn blij te kunnen aankondigen dat GO4! en PurpleHRM een exclusieve overeenkomst gesloten hebben voor HR-analytics software in Brazilië.
Met dit partnership breidt GO4! hun software portfolio uit en levert hun klanten een state of the art HR Analytics oplossing.
PurpleHRI, de HR-analytics oplossing van PurpleHRM, is nu beschikbaar in Europa, West-Azië en Zuid-Amerika.

Over GO4!
GO4 ! Business Consultancy begon zijn activiteiten in 2002 en heeft kantoren in São Paulo en Curitiba. De consultans van GO4 focussen zich op het verbeteren van bedrijfsresultaten met een sterke focus op HR, Finance en Logistiek. GO4! heeft jarenlange ervaring in grote nationale en multinationale bedrijven uit verschillende sectoren .
Vanaf de start levert GO4 ! ondersteuning in Business Management, alsmede fusies en overnames met een sterke focus op het toevoegen van waarde aan de business .

Over PurpleHRM
PurpleHRM is een internationale organisatie voor HR Analytics en procesondersteuning.
PurpleHRM heeft meer dan 15 jaar ervaring op het gebied van Business Intelligence en HR consultancy.
PurpleHRM levert software en diensten aan organisaties uit verschillende industrieën over de hele wereld, met behulp van haar uitgebreide netwerk van onafhankelijke resellers. Wij kunnen de juiste oplossingen leveren voor elk land en elke industrie die volledig voldoen aan de lokale wet-en regelgeving.

Steeds meer organisaties maken gebruik van Business Intelligence (BI) software voor dashboards en rapportages. Op basis van meer dan 15 jaar aan ervaring op het gebied van HRM en Business Intelligence geven wij u graag vijf belangrijke tips voor het werken met en beschikbaar stellen van dashboards uw organisatie.

Tip 1: laat dashboards aansluiten bij uw verschillende type gebruikers
Een dashboard dient aan te sluiten bij verschillende type gebruikers. Zo heeft een financiële afdeling een andere informatiebehoefte dan bijvoorbeeld een (lijn)manager. En zal de directie op haar beurt meer behoefte hebben aan strategische en tactische informatie in plaats van operationele overzichten.

Zorg ervoor dat uw dashboard aansluit op de verschillende type gebruikers inclusief bijbehorende autorisatie. In de praktijk werken organisaties dan ook met 3 type dashboards:

1. Operationeel dashboard
2. Tactisch dashboard
3. Strategische dashboard

Tip 2: bundel uw HR KPI’s
Gebruikers dienen direct inzicht te hebben in de voor hun belangrijkste KPI’s waar zij op dienen te sturen, inclusief normen. Zorg ervoor dat u KPI’s bundelt en breng bijvoorbeeld verzuim, headcount, personeelskosten en beoordelingsgegevens in één overzichtspagina bij elkaar. Wil een gebruiker meer weten over bijvoorbeeld het verzuim? Zorg dan dat de gebruiker kan doorklikken naar de betreffende pagina met detailgegevens over het verzuim voor verdere analyse.

Tip 3: less is more: beter 6 relevante inzichten dan 50 dashboards waar niemand op stuurt
Tegenwoordig is er ontzettend veel data in organisaties beschikbaar, echter leidt niet alle data tot relevante informatie. Bied gebruikers alleen relevante informatie waar ze ook echt wat mee kunnen. Voorkom dat gebruikers verdwalen in een veelheid aan werkbladen en inzichten: less is more!

Tip 4: gebruik heldere en eenduidige definities
Niets is zo vervelend als discussies over de betrouwbaarheid van een KPI.
Zorg ervoor dat het dashboard is ingericht op basis van de door uw organisatie vastgestelde definities.

Denk bijvoorbeeld aan de wijze waarop verzuim wordt berekend. Is dit bijvoorbeeld op basis van kalenderdagen of werkdagen? En in hoeverre heeft u te maken met 0-uren en min-max contracten? Laat u uw verzuim berekenen op basis van het rooster, de vastgelegde FTE of op basis van gerealiseerde uren? Een andere definitie is bijvoorbeeld ‘de medewerker’. Is dit inclusief inhuur en uitzendkrachten? Dit heeft immers impact op de berekening van de uiteindelijke headcount en inzichten op het gebied van de flexibele schil.

Tip 5: bied uw managers self service lijsten en rapportages
Uw gebruikers willen naast dashboards ook zelf ad-hoc lijsten maken. Denk bijvoorbeeld aan overzicht lijsten met aflopende contracten, einddata van certificeringen en actuele verzuimoverzichten. Zorg dat uw gebruikers de mogelijkheid hebben om ook zelf ad-hoc lijsten te genereren: dit voorkomt onnodige frustraties bij uw gebruikers en leidt tot tijd- en kostenbesparing voor uw HR en ICT afdeling.